一个人可以同时在两个公司
入职。但前提是这两个公司都同意该
劳动者与其他公司建立
劳动关系;并且如果有签订
竞业限制协议的,入职的两个公司都不能存在竞争关系,不能是经营同类或者近似业务的。
如果劳动者隐瞒在两个公司任职的,如果前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以
解除合同,并要求劳动者
赔偿损失。
【法律依据】
《
劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在
劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有
保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款,并约定在解除或者
终止劳动合同后;
在
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。