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用人单位能否单方变更劳动者工作岗位呢

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最新修订 | 2024-02-27
不可以。岗位变更属于的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。双方要协商一致
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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用人单位变更劳动者岗位怎么办
公司给员工调岗,要依法评估它的合法性和合理性。如果公司没经过员工同意,擅自调岗,或者调岗不合理,不符合合同规定,或者没有合理依据(比如经营需要、员工能力表现),那就属于违约。员工可以拒绝不合理的调岗,如果遇到争议,可以申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。
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婚内财产变更产权需要什么程序
[律师回复] (一)签订书面协议:夫妻双方要就财产产权变更的事宜达成书面协议,把变更的具体内容,像房产的哪部分产权变更、变更给谁等,以及变更的原因,例如是出于家庭财产规划还是其他合理原因,都清楚地写在协议里。这份协议是后续办理产权变更的重要基础文件。
(二)准备相关材料:要把办理变更所需的材料准备齐全。常见的材料有房产证,这是证明房产所有权的关键凭证;双方的身份证明,用于确认身份信息;结婚证,用以证明夫妻关系。
(三)提交变更申请:按照不动产所在地的具体规定,夫妻双方要一起前往不动产登记部门提交变更申请。登记部门接到申请后,会认真审核提交的材料,审核的方面包括房产的产权实际情况,看产权是否清晰,有没有存在纠纷等;同时还会审核协议的合法性,例如协议是不是双方真实意愿的体现,有没有违反法律法规的强制性规定等。
(四)特殊情况处理:要是房产还有贷款没有还清,因为产权变更可能会对银行等抵押权人的权益产生影响,所以可能还需要银行等抵押权人出具同意函等额外的材料。

法律依据:根据《中华人民共和国民法典》规定,夫妻双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。同时,不动产的物权变动,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
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用人单位变更劳动者工作岗位怎么办
在人力资源管理中,调岗需要合法合规。调岗通常是为了适应企业运营或员工能力变化。要是调岗不合理,员工可以拒绝。雇主应该跟员工好好沟通,达成一致,还要用书面形式把变更细节写清楚。要是没经过员工同意就擅自调岗,可能会违法。
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用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗
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