当用人单位在
辞职后
不发工资时,可以有下列途径解决,即使是暑假工也不要害怕就退缩:1.
劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去
劳动监察投诉或
申请劳动仲裁,要求支付
工资:劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、
赔偿金等情况,也是免费。3.收集相关
证据,寻求律师帮助。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由
劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准的差额或者
解除劳动合同的经济补偿;
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。