2.6k浏览
帮助25人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：217人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-24
哺乳期单位不能单方面解除合同，女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护，用人单位需要支付其应得的工资待遇，且不得随意辞退该员工。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125639人选择咨询律师
哺乳期单位是否可以单方面解除合同
一键咨询
为您推荐
单位在哺乳期开除员工怎么赔偿
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷我老公脑出血偏瘫了，请了查不多2年病假，单位今天说医疗期限满了，年底考核不合适，两样都占了，说给解除合同，在单位有10年，这两年病假工资到手是1900元
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好就是家里面人非法吸收公众存款判了1年办，出来后工资被冻结了说还要还款，但不是住犯一般还款是还什么哪些部分的钱呢？
[律师回复] 非法吸收公众存款案件中，非主犯通常需要退还以下部分的钱：
? 违法所得本金：包括通过非法吸收公众存款行为获得的佣金、提成、好处费、返点费等。
? 用吸收资金支付的回报：如果能区分出用吸收的资金支付的利息等回报，这部分通常要退赔；若难以区分，则需综合案情决定。
? 用于犯罪的相关费用：为实施犯罪活动支付的中介费、手续费、回扣等费用，经司法机关认定，也可能纳入退赔范围。
不同地区对于非主犯退赔责任的规定有所不同。如上海规定从犯要对全部损失承担退赔责任，山东和重庆规定从犯一般在非法所得范围内承担退赔责任。
? 违法所得本金：包括通过非法吸收公众存款行为获得的佣金、提成、好处费、返点费等。
? 用吸收资金支付的回报：如果能区分出用吸收的资金支付的利息等回报，这部分通常要退赔；若难以区分，则需综合案情决定。
? 用于犯罪的相关费用：为实施犯罪活动支付的中介费、手续费、回扣等费用，经司法机关认定，也可能纳入退赔范围。
不同地区对于非主犯退赔责任的规定有所不同。如上海规定从犯要对全部损失承担退赔责任，山东和重庆规定从犯一般在非法所得范围内承担退赔责任。
3.4w浏览
请问劳动仲裁裁决书我和公司都收到了，上面写的是终局裁决，让公司在文书生效之日5日内向我支付，但是后面有一段又写了说劳动者不服裁决十五日内上诉，公司抓住这一点说这样加起来让我等二十天，他们会在二十天内转给我
[律师回复] 请问有什么能够帮您的？
4.1w浏览
房屋租赁合同未到期期间房屋被拍卖 违约条款中有写“若甲方在乙方没有违反合同的情况下提前解除合同的视为甲方违约”承租人乙方可以要求赔偿违约金吗
[律师回复] 如果违约方单方面违约的话，当然可以主张赔偿违约金
3.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位在哺乳期能解除劳动合同吗
即使女职工正处于哺乳期，用人单位也是可以解除与该女职工的劳动合同。不过要注意，此时单位解除劳动合同必须是女职工由违 纪行为，即需要符合《劳动合同法》第39条规定的情形之一，那么单位解除哺乳期女职工劳动合同的行为才是合法的。在其他情况下，单位不得解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷7岁小孩被成年人砸倒导致一颗门牙断了只剩牙根，牙根拍片子看有裂痕，大夫说保不住了，另一颗牙根发炎等待观察需要治疗包住包不住不好说，另外两颗松动是乳牙，门牙已经更换过了
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
4.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳期间单位是否可以解除合同
即使女职工正处于哺乳期，用人单位也是可以解除与该女职工的劳动合同。不过要注意，此时单位解除劳动合同必须是女职工由违 纪行为，即需要符合《劳动合同法》第39条规定的情形之一，那么单位解除哺乳期女职工劳动合同的行为才是合法的。在其他情况下，单位不得解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
哺乳期单位可以解除劳动合同吗
即使女职工正处于哺乳期，用人单位也是可以解除与该女职工的劳动合同。不过要注意，此时单位解除劳动合同必须是女职工由违 纪行为，即需要符合《劳动合同法》第39条规定的情形之一，那么单位解除哺乳期女职工劳动合同的行为才是合法的。在其他情况下，单位不得解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷取保后什么时候解除执行了
[律师回复] 取保候审的解除执行存在多种法定情形。期限届满与不应追究刑事责任是常见的解除情形。
在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
3.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，恩施宅基地审批面积是多少？
[律师回复] 在恩施自治州，农村每户宅基地的审批面积通常遵循湖北省的相关规定。根据《湖北省土地管理条例》，农村村民一户只能拥有一处宅基地，其面积标准如下：
1. **平原地区**：每户宅基地面积不超过140平方米。
2. **丘陵地区**：每户宅基地面积不超过120平方米。
3. **山区**：每户宅基地面积不超过100平方米。
恩施自治州属于山区，因此每户宅基地的审批面积通常不超过100平方米。具体审批时，还需结合当地的土地利用规划、村庄规划以及实际情况进行综合考量。
建议在申请宅基地时，咨询当地自然资源局或相关部门，以获取最新的政策和具体操作流程。
1. **平原地区**：每户宅基地面积不超过140平方米。
2. **丘陵地区**：每户宅基地面积不超过120平方米。
3. **山区**：每户宅基地面积不超过100平方米。
恩施自治州属于山区，因此每户宅基地的审批面积通常不超过100平方米。具体审批时，还需结合当地的土地利用规划、村庄规划以及实际情况进行综合考量。
建议在申请宅基地时，咨询当地自然资源局或相关部门，以获取最新的政策和具体操作流程。
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7038 位律师在线，高效解决问题
单位在哺乳期开除员工怎么赔偿
原则上用人单位在哺乳期内是不能随意辞退女职工的，不过这并不代表单位一定不能辞退，如果女职工存在特殊情况，则此时也是辞退女职工的。不过要是单位存在违法辞退的情况，就需要按照规定作出相应的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷上班期间骑电动车发生交通事故，对面主要责任，我是次要责任，对方，现在电话不接，微信拉黑，治疗费用没多少，我算不算工伤。公司可不可以给我发工资，公司能发多少工资
[律师回复] 您好，一般是属于工伤的，建议及时跟公司反馈这个问题，申报工伤，但是因为是交通事故，与工伤竞合，根据浙江这边的实务操作，要优先进行交通事故的理赔，处理之后差额部分申请工伤赔付
4.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
伤残后解除劳动合同有补偿吗
[律师回复] 伤残后解除劳动合同通常有补偿，具体情况因伤残原因而异。
1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。
建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。
建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
3.5w浏览
老公外面有女人又没证据怎么办理离婚
[律师回复] 结论：
没有老公出轨证据也能离婚，可选择协议离婚或诉讼离婚。
法律解析：
协议离婚时，依据法律规定，夫妻双方要就自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等达成一致，共同签署书面离婚协议，然后亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自申请后有三十天冷静期，期满后双方再次到婚姻登记机关申请发给离婚证。若无法协商一致，可进行诉讼离婚。即便没有出轨证据，根据民法典相关规定，能围绕夫妻感情确已破裂举证，如因感情不和分居满两年等，向有管辖权的法院提起离婚诉讼并提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并对是否准予离婚及子女抚养、财产分割等问题作出裁决。如果在离婚过程中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
没有老公出轨证据也能离婚，可选择协议离婚或诉讼离婚。
法律解析：
协议离婚时，依据法律规定，夫妻双方要就自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等达成一致，共同签署书面离婚协议，然后亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自申请后有三十天冷静期，期满后双方再次到婚姻登记机关申请发给离婚证。若无法协商一致，可进行诉讼离婚。即便没有出轨证据，根据民法典相关规定，能围绕夫妻感情确已破裂举证，如因感情不和分居满两年等，向有管辖权的法院提起离婚诉讼并提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并对是否准予离婚及子女抚养、财产分割等问题作出裁决。如果在离婚过程中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
138****9334
183****7212
139****6276
