合同工资与实际不符,不影响
合同效力。
用人单位与
劳动者签订劳动合同时,应当明确约定
劳动报酬,
劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定
劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的
工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳
社会保险费、计算
加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
如果有发放记录等
证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦
发生纠纷,
仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】
《
劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。