劳动
合同到期终止
劳动关系,是否有补偿要根据以下情形分析:
一、如果
单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不
续签的,应该支付
劳动者经济补偿金,工作1年支付1个
月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法》第14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签
违法,应该支付劳动者
赔偿金,工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况。
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来
劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的
解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。