年满16周岁签订的劳动合同是否生效

[律师回复] 如果已经独立参加工作，则视为成年人了。否则的话，租房这个行为是否有效还是有争议的。需要结合具体情况定。

[律师回复] 对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法通则》 第十一条 第二款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的 第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条 第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 要视具体情况来定. 1、以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，那么仅就主体资格来讲抄，签袭订合同是没有瑕疵的。 2、如果不以自己的劳动收入为主要生活来源的，但是实施的行为与其年龄、智力相适应的的话，也属于有效的合同。 3、其他情况下，签订的合同为效力待定的合同，只有法定代理人对此进行追认，才为有效的合同。 按《民法通则》第十一条　十八周岁以上的公民是百成年人，具有完全民事行为能力，可以进行民事度活动，是问完全民事行为能力人。 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行答为能力人。 第十二条　十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

[律师回复] 只针对少数特殊工作有效。如：体育运动员的培养

[律师回复] 你好，视具体情况！