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劳动监察的调查能否作为证据

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最新修订 | 2024-02-24
劳动监察的调查是可以作为证据的。
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
【法律依据】
《劳动监察规定》第十四条,劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为,可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书,并递交当事人
当事人对当场处理有异议的,应当按本规定第十三条办理。
劳动监察的调查能否作为证据
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可以。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。
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劳动监察的调查是否能作为证据
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接受监察调查一般多久?
当事人接受监察调查是没有时间限制的,要根据案件的实际情况决定。进行监察有一定的程序,需要先立项,再制作方案,然后实施,监察是组织内部的一种措施,并不是法律上规定的强制措施。
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接受监察调查一般多久
根据实际情况,监察调查可能从几天到几个月不等。对于一些复杂的案件,调查时间可能会更长。在调查期间,被调查的人员可能会被要求接受询问、提供证言和解释相关情况。监察机关采取留置措施的,留置时间一般不超过三个月。在特殊情况下,可以延长一次,延长时间不得超过三个月。如果调查结果显示被调查人员确实存在违法行为,将根据相关法律法规进行处理。若是对接受监察调查一般多久有疑问的,参考下文。
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劳动监察会去公司调查吗
会,因为需要到公司取证并全面的了解案件情况。劳动监察部门只调查和劳动事项有关的事务,比如是否签订有劳动合同、是否使用童工、是否依法缴纳了社会保险等。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
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