若
劳动者的
试用期在一个月内,可在试用期结束后再与用人单位签署
入职合同。若试用期超过一个月的,则需要在一个月内
签署合同,且在劳动者通过试用期转正后不需要再重复签入职合同。
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码;
3、
劳动合同期限;
4、工作内容和
工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、
劳动报酬;
7、
社会保险;
8、
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护;
9、法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条,建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。