律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位能否无故解除劳动合同

2.9k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22
单位不可以无故解除劳动合同
用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金,协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位能否无故解除劳动合同
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文307字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125615人选择咨询律师
3805位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位能否无故解除劳动合同
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    173****0041用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****2287用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****5136用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****4676用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    132****3461用户3分钟前提交了咨询
    164****1714用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****4412用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****3368用户3分钟前提交了咨询
    131****1774用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****4058用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****0560用户2分钟前提交了咨询
    135****7604用户3分钟前提交了咨询
    131****0264用户4分钟前提交了咨询
    158****0712用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****3450用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****0328用户4分钟前提交了咨询
    176****4183用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****3728用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****3767用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    136****1827用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****5887用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****3156用户3分钟前提交了咨询
    163****8756用户3分钟前提交了咨询
    161****3083用户4分钟前提交了咨询
    173****0464用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****6822用户1分钟前提交了咨询
    175****4841用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****5617用户1分钟前提交了咨询
    147****7158用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****1215用户1分钟前提交了咨询
    136****5835用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****0712用户3分钟前提交了咨询
    146****2500用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****8185用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****3228用户4分钟前提交了咨询
    177****0547用户4分钟前提交了咨询
    157****3102用户3分钟前提交了咨询
    154****7687用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    168****1406用户3分钟前提交了咨询
    160****4751用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    147****8225用户3分钟前提交了咨询
    131****4077用户1分钟前提交了咨询
    135****2115用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****1804用户2分钟前提交了咨询
    136****7357用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****3772用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****6834用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****8015用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****7648用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****8241用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡156****2622用户1分钟前已获取解答
盐城178****8653用户3分钟前已获取解答
常州180****4271用户2分钟前已获取解答
单位解除劳动合同
劳动合同的解除和终止,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位解除劳动合同
劳动合同的解除和终止,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位无故解除劳动合同要赔偿吗
需要。根据《劳动法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
过错方提出离婚,无过错方不离可以吗,想了解如果我不同意离婚,法律会如何判决?
[律师回复] 在中国法律框架下,如果过错方提出离婚而无过错方不同意,法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答:

1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿:无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由:如果存在法定事由,法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果:如果调解无效且双方矛盾无法调和,法院可能会判决离婚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位无故解除劳动关系补偿多少?
求职者到单位应聘,符合录用条件的,单位会为其办理入职手续。自入职的那一天算起,双方就建立了劳动关系。没有特殊情况,单位是不能无故解除的,即使在合同到期后,单位也不能单方面解除,否则就要承担赔偿。那么,单位无故解除劳动关系补偿多少?下面我们跟随小编一起了解下相关知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4114 位律师在线,高效解决问题
用人单位能无故解除劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位能无故解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    180****7480
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    150****1022
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    189****1201
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应