孕妇是不能
被辞退的。
我国《
妇女权益保障法》、《
劳动法》以及《
劳动合同法》对
女职工的劳动权益进行了特别保护,用人单位对怀孕的
劳动者降低
工资甚至解雇的行为,都是
违法的。
用人单位
违法解除或者
终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续
履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同:
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距
法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、
行政法规规定的其他情形。