未满16岁打工
不发工资的,可以先和用人单位协商,如果协商无法解决的,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉;
2、
申请劳动仲裁,需要注意的是,要在
劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过
诉讼途径解决。
我国《
劳动法》规定,用人单位禁止招用未满十六周岁的
未成年人,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由市场监督管理部门
吊销营业执照。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。