劳动合同期限最长是没有限制的,可以一直签到
退休。
用人单位与
劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的
劳动合同。用人单位与劳动者
协商一致;
可以订立
固定期限劳动合同,明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短,长到几年、十几,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定
终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,
劳动关系可以一直
存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定工作任务为期限的,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
【法律依据】
《
劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。