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劳动者承担违约金的两种情况有什么

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最新修订 | 2024-03-04
1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务器,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、在竞业限制约定中约定违约金。
【法律依据】
劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品;
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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劳动者承担违约金的两种情形有哪些
劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
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劳动纠纷
劳动者承担违约金的两种情况有什么
劳动者承担违约金的情况具体如下:1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,如果劳动者违约的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
45浏览 2024-09-30
劳动者承担违约金的两种情况有什么
8.2w浏览2023-09-16
哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动者承担违约金的两种情况有哪些
劳动者承担违约金的情况具体如下:1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,如果劳动者违约的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
36浏览 2024-10-02
劳动者承担违约金的两种情况是什么
10w+浏览2024-02-22
哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些?
劳动者在下列两种情形下需要支付违约金:违反服务期的约定和违反竞业限制的规定。在劳动合同中,只允许单位就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
49浏览 2024-10-18
合同违约责任有哪几种,什么情况下才承担违约责任
[律师回复] 一、合同违约责任有哪几种违约责任是指当事人不履行或不完全履行生效合同所应当承担的法律责任。违约的前提必须是合同有效,只有在合同有效的情况下,才能够存在违约。合同法规定须根据违约的具体情况让违约方承担以下三种违约责任: 1、继续履行合同违约方不能履行合同或者不能按时完全履行合同,令相对人不能实现合同预期利益,相对人如果发现违约方具备履行合同义务的条件,并且继续履约对自己有利时,有权要求对方继续履行合同,以恢复自己合同的权利。 2、采取补救措施主要指在已经出现质量违约的情况时应采取措施,《合同法》第111条规定,合同质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,在依照《合同法》第61条的规定不能达成补充协议的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货或者报酬的违约责任。 3、赔偿损失赔偿损失是指由于当事人不履行合同或不完全履行合同给对方造成损失时,应当承担的财产责任。赔偿损失要根据公平原则和等价交换的原则进行,即损害多少赔偿多少,没有损失就无须赔偿。《合同法》第112条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应赔偿损失。 二、什么情况下才承担合同违约责任违反合同并不一定会引起民事责任的承担。只有具备一定的条件,违约当事人才承担违约责任。构成违约责任应具备以下条件: 1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生,当事人不履行或者不完全履行合同义务,是违约责任的客观要件。违约行为包括以下几种情况:( 1)拒绝履行。合同当事人拒绝履行合同又称毁约,是指当事人不履行合同规定的全部义务的情况;( 2)不完全履行,又称部分履行,指当事人只履行合同规定义务一部分,对其余部分不予履行;( 3)迟延履行,又称逾期履行,指当事人超过合同规定的期限履行义务的。在合同未定期限的情况下,债权人要求履行后,债务人未在合理期限内履行,也构成迟延履行;( 4)质量瑕疵,是指履行的合同标的达不到合同的质量要求。对质量瑕疵,权利人应在法定期限内提出异议,否则,后果自行承担;( 5)不正确履行,是指合同义务人未按合同规定的履行方式履行义务。 2、违约当事人主观上有过错当事人违约可能有各种原因,如不可抗力、对方违约等。因这些原因引起违约,当事人不能承担违约责任。只有因违约当事人的原因造成违约的,即有可归责于合同义务人的原因,违约当事人才能承担违约责任。违约人要否认自己有过错,必须举证证明。 3、当事人的违约行为造成了损害事实从权利角度考虑,只要有违约行为,合同债权人的权利就无法实现或不能全部实现,其损失即已发生。在违约人支付违约金的情况下,不必考虑对方当事人是否真的受到损害及损害的大小;而在需要支付赔偿金的情况下,则必须考虑当事人所受到的实际损害。 4、违约行为和损害结果之间存在着因果关系违约当事人承担的赔偿责任,只限于因其违约而给对方造成的损失。对合同对方当事人的其他损失,违约人自然没有赔偿的义务。违约行为造成的损害包括直接损害和间接损害,对这两种损害违约人都应赔偿。合同违约责任有哪几种这在上文中都有为您详细例举了出来。什么情况下才承担合同违约责任对于这些问题,上文中都有十分详细清楚的介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。现实生活中,如果您发现对方有违反合同的情况出现时,且由于对方的违约行为而给您造成了损失,您可以要求对方承担合同违约责任,予以赔偿。如果对方拒绝,并因此引发了合同纠纷,那么您可以选择通过诉讼的方式来维权。不过,在诉讼时您需要提供齐全相应的证据才行。如果您不知道应该提供哪些证据,您可以咨询一下合同纠纷方面的专家律师的意见。
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网贷会不会影响申请信用卡嘛,或者逾期一两天这种情况
8.1w浏览2023-09-19
劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是什么?
劳动合同法22条规定了用人单位对劳动者进行专业技术培训和约定服务期,当劳动者违反服务期约定时,用人单位可要求劳动者按照约定支付违约金。该法23条规定了劳动者的保密义务和竞业限制义务,当劳动者违反了该约定,就要支付约定的违约金。
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劳动纠纷
哪种情况下用人单位可以通过合同约定劳动者承担违约金
法律规定有且仅有两种情况下,可以约定劳动者承担违约责任:(1)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;(2)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
36浏览 2024-10-15
网贷会不会影响申请信用卡嘛,或者逾期一两天这种情况
10w+浏览2024-02-23
劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些?相关的法律规定。
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哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金
10w+浏览2023-09-19
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