最低工资标准是交完
五险以后的。
根据《
最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时,要考虑单位应缴纳的基本
养老保险费和基本
医疗保险费因素,扣除
社保后的用人单位应发的
工资不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】
《最低工资规定》第六条,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其
赡养人口的最低生活费用;
城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的
社会保险费和
住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素;
同时还应适当考虑非全日制
劳动者在工作稳定性、
劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。