延迟发
工资超过三十天发放工资违反
劳动法。我国《劳动法》规定,用人单位无故
拖欠劳动者工资的,由劳动
行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金。
用人单位
拖欠工资,可先和单位协议,协商不成解决方法如下:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;
3、对
仲裁结果不服的,可以向法院提
起诉讼。
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
1、有仲裁协议;
2、有具体的仲裁请求和事实、理由;
3、属于
仲裁委员会的受理范围。
申请劳动仲裁的流程如下:
1、向劳动
仲裁机构提交
劳动仲裁申请书和
证据材料,申请
立案;
2、仲裁机构受理并通知申请人和
被申请人;
3、仲裁机构
开庭审理;
4、仲裁机构进行调解;
5、调解不成的,仲裁机构进行裁决。
起诉必须符合下列条件:
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人和其他组织;
2、有明确的被告;
3、有具体的
诉讼请求和事实、理由;
4、属于人
民法院受理
民事诉讼的范围和受诉人民法院
管辖。
民事案件
法院起诉流程如下:
1、到人民法院向法院提起
诉讼申请。
2、经立案大厅审查符合
立案条件, 准予立案后,由立案庭发出
立案通知书,凭立案通知书缴纳
诉讼费。法院正式受理案件。
3、法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。
4、民事庭受案后,给双方发
传票,通知
开庭时间。
5、双方到庭后,由法院进行调解。
6、法院通过开庭审理,作出判决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)
克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后,未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。