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劳动合同到期后劳动者不续签有补偿么

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最新修订 | 2024-02-28
劳动合同到期劳动者续签是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】
劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同到期劳动者不续签有补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动者不续签合同有补偿吗
正常情况下劳动者不续签合同没有补偿,公司无正当理由单方面不续签劳动合同的应该支付补偿金,此外,因为公司有重大过错员工主动离职的,公司主动和员工协商解除劳动合同等情形下都有补偿金。
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劳动者终止劳动合同是否能获得补偿,取决于终止原因。如因用人单位恶意降低待遇导致劳动者不续订,用人单位应支付补偿金。若劳动者因个人原因拒绝续订,用人单位无需补偿。补偿金根据服务年限计算,月工资超出当地平均工资三倍时,上限为该三倍,且总年限不超过12年。
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劳动者劳动合同到期不续签有补偿吗?
劳动合同到期,劳动者不续签是没有补偿的,因为,此时属于劳动者自愿解除劳动合同,但是需要注意的是,如果是单位在劳动者无过错的情形下,不续签到期劳动合同工的,此时单位应当支付劳动者的经济补偿金,此时属于单位的违约解除劳动关系。
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