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解除劳动合同的代通知金是上月应发工资吗

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最新修订 | 2024-02-19
解除劳动合同代通知金是上月应发的工资,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
【法律依据】
劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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代通知金是上月应发工资吗
代通知金就是上个月的应发工资,可同时考虑到用人单位的利益,结合劳动法和劳动合同法的立法精神来看,上个月的工资标准必须是能够正常的反映劳动者的工资收入的,如果恰好上个月的工资标准夹带的有年终奖和各种福利津贴的话,可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资确认。
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