入职协议和劳动合同是否一样

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 分家协议书属于民事合同，只要是分家协议不违背法律规定，双方真实意思表示，就具有法律效力对双方当事人具有约束力。 分家协议怎么写 协议书基本内容应当包括以下几个方面： ( 一 ) 立约人的基本情况，在家庭中的辈份称呼 ( 二 ) 分家的理由、原因和目的 ( 三 ) 分割家庭共有财产的合意以及对原家庭债务清偿的安排 ( 四 ) 分割后的财产细目及其所有人姓名 ( 五 ) 见证人姓名，见证人不是必须的，可以自愿设立 ( 六 ) 立约人、证人签名和手印 ( 七 ) 立约的具体时间及执行日期。 协议人： (一)________(姓名)，男，____年____月____日出生，身份证号码：____________，家庭住址：____________。 (二)________(姓名)，女，____年____月____日出生，身份证号码：____________，家庭住址：____________。 ________与________是原配夫妻，共生有____个子女，分别是________、________ 、________ ，别无其他子女。________与________夫妇共同建造(购买)了位于________________的房屋，房产证号为____________ 。现结合家庭实际情况，经家庭成员协商一致，就上述房产归属事宜自愿达成协议如下： 一、上述位于____________的房产分归________所有。 二、其他子女对上述房产的分归均无异议 三、________、________对父母尽赡养义务。 四、本协议生效后，________及时持相关手续去房产管理部门办理变更登记。 五、本协议经当事人签字生效。 六、本协议一式____份，当事人各执一份，公证处留存一份。 年 月 日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在劳动者通过用人单位的面试之后，在劳动者入职之前，用人单位通常会与劳动者签署劳动合同，以确定劳动关系，但是有些用人单位不会立即与其签署劳动合同，而是签署入职协议，这种情况，入职协议有法律效益吗现在就来一起了解下吧。 一、新员工入职协议有法律效益吗劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。 二、入职协议等同合同吗入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、签署劳动合同的注意事项有哪些 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。根据我国劳动法的规定，员工入职，用人单位应当与其签署书面劳动劳动合同，入职协议也是属于书面协议，但是在入职协议之中缺少了很多保护劳动者权益的实质性条款，故而一般是不具备法律效力的。那么，入职协议有法律效益吗只要是双方合意签署的协议，都是有法律效益的。

[律师回复] 对于个人入股协议怎么写？这个问题，解答如下, 入股协议书，也即吸收新股东增加投资扩大股权，从而增加企业资本金的行为，主要表现为增资扩股协议或者是投资协议。一般而言，增资扩股协议或者投资协议一般应包含以下的主要条款： 一、公司情况或者原股东情况，增资扩股需经过股东会同意，且其它股东放弃优先认购权。 二、增资扩股或者是投资金额，以及相应所占的股份比例。 三、约定办理股份变更登记期限及办理程序。 四、约定新入股股东的利益分配。 五、协议各方的权利和义务以及各方的职责范围； 六、为了保障投资人投资利益，作为入股投资者，建议让公司提供资产负债表、年度财务报表等材料，有必要时，可聘请专业的会计师事务所及律师事务所进行尽职调查。 七、争议解决条款、违约条款及协议终止条款等其他条款。

[律师回复] 对于入伙协议要如何生效这个问题，解答如下, 入伙协议的成立与生效 有人认为，按照我国《合伙企业法》第19条规定，既然普通合伙企业的合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效，有限合伙的入伙协议也应当以此条规定作为生效标准。这种观点存在两个原则性错误，一是合伙协议与入伙协议是两个不同的概念;二是协议的成立与协议的生效虽然存在一定的联系，同时也有差异。 首先，合伙协议是指两个以上的民事主体为组建合伙而签订的用以明确合伙人之间权利义务关系的协议。入伙协议则是指新合伙人与原合伙人签订的用以明确各自权利义务关系的协议。 两者之间的区别在于： 一是签订时间不同，合伙协议的签订必须发生在合伙企业依法成立之前;入伙协议的签订则必须发生在成立之后。 二是签订目的不同，合伙协议签订之目的是为了组建合伙以明确各自权利义务关系的协议，是合伙企业组建的前提和基础;而入伙协议签订之目的是为了吸收新合伙人，是为了合伙企业更好的发展。 三是协议签订所经过的程序不同。合伙协议的签订必须在各合伙人协商一致的基础上经全体合伙人一致同意才能成立;入伙协议则必须依合伙协议中的入伙条款经相关程序后方可成立，只有在合伙协议没有约定或约定不明的情况下才必须经过全体合伙人一致同意。 其次，有限合伙的入伙协议还必须要厘清协议成立与协议生效两者之间的法律关系。入伙协议在本质上属于合同关系，受合同法调整。入伙协议的成立是指入伙协议订立过程的完成，体现为一个时间点，即当事人对协议的条款在形式上达成了一致意见。入伙协议的成立在法律性质上属于一种事实判断，只需当事人对主要条款在表面上意思表示一致，而不问其意思表示背后的真实性和主要条款的合法性。入伙协议的生效则体现为一个时间段，着眼点于是否符合法律规定，侧重于对协议实质内容的考察，即依法成立的协议是否已经产生了法律约束力。因此在有限合伙中，入伙协议生效必须以入伙协议成立为前提。 但是，已成立的入伙协议要发生法律效力，还必须具备以下条件： (1)订立协议的主体合格，即订立协议的当事人应具备相应的民事行为能力。 (2)当事人的意思表示真实，通过欺诈和胁迫的手段签订合伙协议的，不能产生法律效力。 (3)协议内容不得违反法律、不得损害社会公共利益。根据《合同法》第52条第 4、第5款的规定，损害社会公共利益的合同无效;违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。 (4)协议的形式合法。入伙协议的签署只能表明入伙人与原合伙人之间达成了合伙意愿，这种意愿能否发生法律效力，一个重要的内容就是合伙协议符合法律规定的形式。需要有关部门的审查和登记的，必须在审查和登记完成之后才能发生法律效力。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 入股协议书，也即吸收新股东增加投资扩大股权，从而增加企业资本金的行为，主要表现为增资扩股协议或者是投资协议。一般而言，增资扩股协议或者投资协议一般应包含以下的主要条款： 一、公司情况或者原股东情况，增资扩股需经过股东会同意，且其它股东放弃优先认购权。 二、增资扩股或者是投资金额，以及相应所占的股份比例。 三、约定办理股份变更登记期限及办理程序。 四、约定新入股股东的利益分配。 五、协议各方的权利和义务以及各方的职责范围； 六、为了保障投资人投资利益，作为入股投资者，建议让公司提供资产负债表、年度财务报表等材料，有必要时，可聘请专业的会计师事务所及律师事务所进行尽职调查。 七、争议解决条款、违约条款及协议终止条款等其他条款。