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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-23
如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
热门问答·劳动纠纷
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公司开除孕妇可以要补偿吗
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公司开除孕妇可以要补偿吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司开除孕妇可以要补偿吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
取保后什么时候解除执行了
[律师回复] 取保候审的解除执行存在多种法定情形。期限届满与不应追究刑事责任是常见的解除情形。
在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
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公司开除孕妇可以要补偿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司开除孕妇可以要补偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷您好！婚内女方出轨并怀孕，和男方协议离婚，女方答应给男方协议精神损失费五万元，协议生效前支付一万，剩余部分在有效期内未支付，男方把女方告上法庭，女方知道后，也以男方婚姻期间，因男方家庭人员认为女方不怀孕等种种情况，导致女方精神收到刺激为由把男方告上法庭，要求重新分割协议上财产，请问法院可以判决吗
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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快速解决“婚姻家庭”问题
伤残后解除劳动合同有补偿吗
[律师回复] 伤残后解除劳动合同通常有补偿，具体情况因伤残原因而异。
1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。
建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。
建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
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公司开除孕妇，能否要求补偿
用人单位在特定条件下有权依法解除与女员工的劳动合同：试用期不符合录用条件、严重违规或造成重大损失、兼职严重影响本职、触犯刑法需担责。孕期单方解约属非法，员工可选择继续履行或要求双倍赔偿。
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劳动纠纷
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孕妇被开除的补偿标准
如果有孕妇被违法解雇了，那单位要支付双倍的经济补偿给孕妇。这个补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月的工资；如果超过六个月但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；如果不满六个月，就支付半个月工资。这是对员工付出的一种合理赔偿。
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劳动纠纷媳妇拿着钱跑了找不着人咋办
[律师回复] 这笔钱性质的确定至关重要，若属于夫妻共同财产，夫妻在婚姻关系存续期间对其有平等处理权，她私自拿走大量钱财并失联，损害了你对共同财产的权益。
为维护自身权益，可采取以下措施：
1. 先通过她的亲友等渠道探寻其下落，知晓她的动向。
2. 若寻人无果，从法律途径出发，若想分割夫妻共同财产，可提起财产分割之诉；若怀疑她转移、隐匿财产，可在诉讼中主张让其少分或不分财产。
3. 在提起诉讼前或诉讼过程中，申请财产保全，避免财产进一步流失。
4. 行动之前，尽可能收集与该笔钱财有关的证据，以更好地维护自身合法权益。
为维护自身权益，可采取以下措施：
1. 先通过她的亲友等渠道探寻其下落，知晓她的动向。
2. 若寻人无果，从法律途径出发，若想分割夫妻共同财产，可提起财产分割之诉；若怀疑她转移、隐匿财产，可在诉讼中主张让其少分或不分财产。
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快速解决“债权债务”问题
怎么找法院解除合同
[律师回复] 法定解除合同需具备特定事由，且遵循一定程序。
1. 法定事由：必须存在法定的解除合同事由，如不可抗力致合同目的无法实现，或一方在履行期限届满前明确表示或通过行为表明不履行主要债务等。
2. 提起诉讼：若符合解除条件，应向有管辖权的法院起诉，通常是被告住所地或合同履行地法院。
3. 准备材料：撰写起诉状，明确请求法院解除合同，阐述事实与法律依据，并附上合同文本、履行情况证据等相关材料。
4. 法院审理：法院受理后会审理，依据双方举证、质证和辩论情况作出判决。
建议在准备解除合同前，充分收集和整理相关证据，确保符合法定事由。起诉状的撰写要清晰准确，突出关键事实和法律依据，以增加诉求被支持的可能性。
1. 法定事由：必须存在法定的解除合同事由，如不可抗力致合同目的无法实现，或一方在履行期限届满前明确表示或通过行为表明不履行主要债务等。
2. 提起诉讼：若符合解除条件，应向有管辖权的法院起诉，通常是被告住所地或合同履行地法院。
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4. 法院审理：法院受理后会审理，依据双方举证、质证和辩论情况作出判决。
建议在准备解除合同前，充分收集和整理相关证据，确保符合法定事由。起诉状的撰写要清晰准确，突出关键事实和法律依据，以增加诉求被支持的可能性。
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被公司无故开除如何申请劳动仲裁赔偿，想了解：我被公司无故开除，怎样申请劳动仲裁？
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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我和一个陌生男的互发私密照片，结果那个男因其它事情被人举报了，他删除了和我所有的聊天记录，也删除了好友，说要查他的信息。会对我有影响吗？
[律师回复] 如果仅是私密照片 没有什么影响
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公司开除孕妇如何赔偿？
用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
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劳动纠纷离职劳动合同未解除有什么后果
[律师回复] 对劳动者的后果
可能影响再就业：
如果劳动者未与原单位解除劳动合同，新单位在招聘时可能会因为潜在的法律风险而拒绝与劳动者签订劳动合同。
原单位劳动合同未解除，就代表原单位在法律上还负有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也没办法为其办理社会保险。
可能影响再就业：
如果劳动者未与原单位解除劳动合同，新单位在招聘时可能会因为潜在的法律风险而拒绝与劳动者签订劳动合同。
原单位劳动合同未解除，就代表原单位在法律上还负有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也没办法为其办理社会保险。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我爱人身体不好，但她不想把房产留给儿媳妇。怎么办
[律师回复] 遗嘱继承：立遗嘱人须具备遗嘱能力，即意识清醒，能正确表达自己意愿。所立遗嘱内容要真实、合法，是立遗嘱人真实意思表示，不能受胁迫、欺骗。遗嘱形式也需符合法律规定。在遗嘱中明确确定房产归儿子一方个人继承，最好对遗嘱进行公证。
赠与：赠与人在赠与合同中明确，房产只归自己子女一方个人所有。不过一般不建议到公证处办理房屋赠与公证，因为一旦公证，很难撤销。
买卖房产：父母与子女订立一份房屋买卖合同，依据合同去房产交易机构办理过户，并将房产登记在自己子女一人名下。
赠与：赠与人在赠与合同中明确，房产只归自己子女一方个人所有。不过一般不建议到公证处办理房屋赠与公证，因为一旦公证，很难撤销。
买卖房产：父母与子女订立一份房屋买卖合同，依据合同去房产交易机构办理过户，并将房产登记在自己子女一人名下。
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婚后出轨导致她人怀孕有什么后果
[律师回复] 婚后出轨还让别人怀孕了，从法律角度来讲，有这么几点要注意：
1. 要是出轨的这一方和别人以夫妻的名义一起生活，那就有可能构成重婚罪，是要受到刑事处罚的。啥叫重婚罪呢？就是自己有配偶，还和别人结婚，或者明明知道别人有配偶，还跟人家结婚，这种行为就是重婚罪。
2. 对于在这段婚姻里没有过错的一方，要是离婚的话，可以要求出轨方给损害赔偿，这里面包括精神损害赔偿之类的。具体赔偿多少得看实际情况，比如说出轨的具体情节、给无过错方造成伤害的程度等这些因素。
3. 出轨的人对和别人生的孩子是有抚养义务的，得承担孩子的生活费、教育费等各种费用。
总而言之，婚后出轨导致他人怀孕，这不仅会遭到道德上的谴责，在法律上同样得承担相应的责任。
1. 要是出轨的这一方和别人以夫妻的名义一起生活，那就有可能构成重婚罪，是要受到刑事处罚的。啥叫重婚罪呢？就是自己有配偶，还和别人结婚，或者明明知道别人有配偶，还跟人家结婚，这种行为就是重婚罪。
2. 对于在这段婚姻里没有过错的一方，要是离婚的话，可以要求出轨方给损害赔偿，这里面包括精神损害赔偿之类的。具体赔偿多少得看实际情况，比如说出轨的具体情节、给无过错方造成伤害的程度等这些因素。
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总而言之，婚后出轨导致他人怀孕，这不仅会遭到道德上的谴责，在法律上同样得承担相应的责任。
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