暑假工工资拖欠应该怎样维权

[律师回复] 合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委仲裁。

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。rr如何申请劳动仲裁：rr 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rr 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；rr 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。rr《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rr《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：r　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；r　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；r　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。r　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。rr如何申请劳动仲裁：rr 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rr 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；rr 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。rr《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rr《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：r　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；r　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；r　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。r　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。rr如何申请劳动仲裁：rr 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rr 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；rr 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。rr《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rr《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：r　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；r　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；r　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。r　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。