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哺乳期裁员赔偿多少个月

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最新修订 | 2024-02-28
违法辞退的可以主张经济补偿金经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法律依据】
劳动合同法》第四十七条,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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哺乳期裁员违反劳动法,用人单位需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资,超六个月按一年算,不足六个月付半月工资。工作未满一年超六月,哺乳期裁员赔两个月工资;不足六月赔一个月工资。
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[律师回复] 职工哺乳期用单位依照《劳动合同法》第四十条规定裁员。用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金《劳动合同法》第四十二条劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同: 1.事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间; 2.本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力; 3.患病或者非工负伤规定医疗期内; 4.职工孕期、产期、哺乳期; 5.本单位连续工作满十五且距定退休龄足五; 6.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资第四十八条用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿。
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