劳动
合同不续签的,单位不一定需要支付
双倍工资。如果没有
续签劳动合同,但是
劳动者继续在单位工作超过一个月的,单位才需要支付双倍工资。
虽然不一定需要支付双倍工资,但是如果是单位提出不
续签劳动合同,或者由于单位降低原有
劳动条件导致劳动者提出不续签的,单位是需要
支付经济补偿金的。
【法律依据】
《
劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。