个人与公司签订合同是否有效呀

[律师回复] 工程施工协议范本 发包人(全称)：______________________________________ 承包人(全称)：______________________________________ 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。 一、工程概况 工程名称：______________________________________ 工程地点：______________________________________ 工程内容：______________________________________ 群体工程应附承包人承揽工程项目一览表(附件1) 工程立项批准文号：______________________________ 资金来源：______________________________________ 二、工程承包范围 承包范围：______________________________________ 三、合同工期： 开工日期：______________________________________ 竣工日期：______________________________________ 合同工期总日历天数____________天。 四、质量标准 工程质量标准：__________________________________ 五、合同价款 金额(大写)：_________________元(人民币)￥：_________________元 六、组成合同的文件 组成本合同的文件包括： 1、本合同协议书 2、中标通知书 3、投标书及其附件 4、本合同专用条款 5、本合同通用条款 6、标准、规范及有关技术文件 7、图纸 8、工程量清单 9、工程报价单或预算书 双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。 七、本协议书中有关词语含义本合同第二部分《通用条款》中分别赋予它们的定义相同。 八、承包人向发包人承诺按照合同约定进行施工、竣工并在质量保修期内承担工程质量保修责任。 九、发包人向承包人承诺按照合同约定的期限和方式支付合同价款及其他应当支付的款项。 十、施工单位与建设单位签订施工合同 生效 合同订立时间：_______年________月_______日 合同订立地点：____________________________ 本合同双方约定______________________后生效。发包人：(公章)____________ 承包人：(公章)____________ 住所：______________________ 住所：______________________ 法定代表人：________________ 法定代表人：________________ 委托代表人：________________ 委托代表人：________________ 电话：______________________ 电话：______________________ 传真：______________________ 传真：______________________ 开户银行：__________________ 开户银行：__________________ 账号：______________________ 账号：______________________ 邮政编码：__________________ 邮政编码：__________________

[律师回复] 根据《著作权法》第30条规定：“图书出版者对著作权人交付出版的作品，按照合同约定享有的专有出版权受法律保护，他人不得出版该作品。”出版社（即图书出版者）出版图书时，应与作者（著作权人）订立出版合同。这既是《著作权法》的要求，也是避免纠纷的需要。出版合同要对合同双方的权利义务作出明确的约定。

[律师回复] 按现行个人所得税法规定，在校学生到企事业单位实习所得不属于工资薪金所得，应归入劳务报酬所得。这点没错。问题是代扣税计算错了。税法规定，“劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。”“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元”。据此，第一个月应扣税＝（1460-800）*20％＝132元。第二个月应扣税120元。你可以去具体问一下，是否还扣了其他的，扣税是按那个项目扣的税。学生也是纳税人，实习生的劳务费同样受法律保护。

[律师回复] 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、赔偿依据及法律责任：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 委托律师及时代理，请来电详细咨询。