没签劳动合同,形成
事实劳动关系,就属于
入职了。
自用工之日起,
劳动者与用人单位就已经建立了
劳动关系,未同时订立
书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
【法律依据】
《
劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。