入室盗窃有数额要求吗

[律师回复] （不含停工留薪期间待遇）：一次性工伤医疗补助金+一次性伤残补助金+一次性伤残就业补助金三项合计在12万到30万之间，具体案件及赔偿金额可以咨询本律师

[律师回复] 你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 若合同中约定的有供暖时间，那么他肯定违约了

[律师回复] （一）如果发现协议金额写错，不要直接不履行协议。因为通常情况下，仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
（二）当协议因笔误等原因出现金额错误时，首要的做法是与协议相对方进行协商，争取更正协议中的金额条款。通过友好协商，双方达成一致意见并对金额进行修改，这样既能解决问题，又能保持合作关系的稳定。
（三）从法律角度出发，若能证明金额错误属于重大误解的情形，根据《民法典》规定，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解，简单来说就是当事人在订立协议时，对涉及协议的重要事项，比如金额，存在错误认识，并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
（四）需要注意的是，在未经过法定程序，也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前，协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议，就可能构成违约，需要承担违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。
（五）因此，遇到协议金额写错的情况，应当积极采取措施纠正金额错误的问题，而不是贸然停止履行协议。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前，协议对双方当事人仍具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，否则应当承担违约责任。

[律师回复] 一年左右取得谅解，退赃退赔，量刑可以从轻

[律师回复] 你好  请详细说明一下案件情况

[律师回复] 有什么事情想要了解的，把事情详细的说一下，帮助你解决。

[律师回复] 你好，你想咨询的罪名是什么

[律师回复] 可以详细沟通或者电话沟通

[律师回复] 入职 4 个月，公司未缴纳过社保，是可以走被迫离职的.

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 聚众人数在判决结果中是一个重要的考量因素。它不仅影响案件的定性，还影响量刑的轻重。但具体的影响还需结合案件的性质、情节、后果等多方面因素进行综合判断。

[律师回复] 工伤期间工资发放时长与停工留薪期紧密相关。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。
1. 发放原则：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，需按受伤前全额工资发放。
2. 具体时长计算：比如停工留薪期确定为6个月，职工在这6个月能拿全额工资；若因特殊情况延长到15个月（12 + 3 ，经确认延长），则15个月内均可拿到全额工资。

建议用人单位严格按照规定发放工伤职工停工留薪期工资，保障职工合法权益。职工自身也应关注停工留薪期时长的认定，若单位未按规定支付工资，可通过合法途径维权。

[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 能主张是一个月，仲裁委会支持诉求的

[律师回复] 多少钱？浙江丰积信律师事务所专业处理

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好，根据你描述说明诉求

[律师回复] 你好，电话沟通一下你的事情