首先,与用人单位建立或者形成
劳动合同关系的
劳动者应当符合法定就业年龄以及国家就业条件,并具有劳动能力。建立
劳动关系的必备条件之一是用人单位和劳动者符合法律、
法规规定的
主体资格。如果已超过
法定退休年龄,已不具备劳动关系的主体资格,那么用人单位和劳动者之间建立的系
劳务关系。
其次,对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含
农民工)与用人单位之间劳动
合同关系的终止,应当以劳动者是否享受
养老保险待遇或者领取
退休金为标准。
再次,建立劳动关系,应当订立
书面劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的,
劳动合同终止。因此,劳动劳动合同终止,劳动关系就终止,
退休返聘协议属于劳务关系。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。