公司签订劳动合同后没有给我一份,违法吗

[律师回复] 不可以，原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任，而不论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同。

[律师回复] 如果选择违约金责任，能要求乙共给付4万元（向乙退还先期支付的2万元，还有乙没有履行合同应支付2万元违约金） 3.如果合同约定定金是一万元，甲选择第二种方式有利，可以向乙方要违约双倍给付定金

[律师回复] 到底是以公司名义签的？还是以股东个人名义签的？你没有说清楚

[律师回复] 属于违法行为，员工可以到当地劳动部门申请仲裁介入解决。rnrn根据《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 实践中夫妻签订过两三份协议的，还是比较常见的，多份协议内容互相冲突的，更有甚者在办理完毕离婚协议手续后，还会就离婚相关事宜达成新的协议，以哪份为准呢?因此对于多份离婚协议之间的效力应当注意分析。 (一)后签订的离婚协议优于先签订的协议 我们认为如果这些协议签订的时间都是在离婚登记前的，以民政局备案的离婚协议书为准，如果民政局备案的离婚协议书对某些事项没有约定的，之前的协议书有约定的，可以以之前的为依据。如果双方在民政处登记后又签订补充协议的，认为是对原协议的变更，应当以最后一份离婚协议书中的约定为准。 (二)争议内容有处理的的协议优于争议内容无处理的协议 当事人在办理离婚手续前若先后签订了几份离婚协议，后签订的离婚协议内容并未涵盖前面离婚协议中的某些内容，在前签订的这些内容也具有明确的可操作性。那在这种情况下如果民政局备案的离婚协议后没有协议，而民政局备案的离婚协议没有涉及到之前离婚协议书有详细的可操作的的具体描述，那对前面这份协议的离婚协议应当说可以争取有效的。