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1999年出生的算童工吗

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最新修订 | 2024-03-01
工作27年,如果是一直在单位工作,单位也给与投保缴费,迄今你的视同缴费年限也得4年,缴费年限23年了,论年龄你已经46岁,是不惑之年,眼看就要迈进知天命的岁数了,应该不算是年少无知了吧。能够说出退保来,不要说你还退不了,就是能退了就可以退吗,27年容易吗?眼看再熬几年就退休了,你能缺乏理智的说出退保,应该说你傻。退了保你就工资高了、活不累了,就会比现在有了高质量的生活了,自己多三思。
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1999年出生的算童工吗
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出生于1999年算童工吗?
出生于1999年已经不算是童工了,劳动才到现在已经22周岁,是属于符合用工的条件;童工都是属于未满十六周岁的未成年人,只要与用人单位发生劳动关系,就可以认定为用人单位使用童工。
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1999年3月份出生算童工吗
法律规定,中国满足16岁以上就可以参加非员工式工作,非童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。
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劳动纠纷
儿童被车撞了怎么赔偿
[律师回复] 1、儿童被车撞后,要明确各项赔偿的具体范围,包括医疗费(实际治疗花费)、护理费(护理人员的费用)、交通费(就医等产生的交通费用)、营养费(恢复所需营养的费用)、住院伙食补助费(住院期间的伙食补贴)等,这些都是为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的,还有辅助器具费(购买辅助器具的费用)和残疾赔偿金(因残疾导致的收入损失等);造成死亡的,有丧葬费(办理丧葬事宜的费用)和死亡赔偿金(因死亡给家属带来的损失)。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、赔偿金额的计算要依据具体情况,像医疗费的实际支出、住院天数、伤残等级等都要考虑在内。若有责任划分,对方承担的赔偿比例根据责任大小来定,比如对方负主要责任,可能承担 70%的赔偿比例,负次要责任可能承担 30%等。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失。
3、事故发生后要及时报警,这能固定事故的相关情况,同时要保留好现场照片,以便直观反映事故现场的状态;医院的诊断证明能证明儿童的受伤情况和治疗过程;交通警察出具的事故认定书则明确了责任划分等重要信息,这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中都起着关键作用。

法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条 在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
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1999年出生的是童工吗?
1999年出生的不是童工,童工是不满十六周岁的未成年人,并且已满十六周岁之后就算是未成年工。使用童工是属于违法犯罪的,但是使用未成年工是属于合法的,只不过是企业使用未成年人的时候,需要注意一些。
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2000年出生的2024年算童工吗?
不算,年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。 2000年出生的已经年满二十一周岁了,不属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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出生于2000年的算童工吗?
不算,年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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