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1年半没签劳动合同赔偿

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最新修订 | 2024-02-25
工作一年半没签劳动合同, 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。但不能以此提出离职,要求公司支付补偿金。 公司没有按法定标准及时间支付工资加班工资,你们可以要求公司支付。
1年半没签劳动合同赔偿
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1年半没签劳动合同怎么赔偿
劳动者入职1年半没有签劳动合同,单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资,从劳动者入职的第二个月算到其在用人单位工作满一年时为止。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下是关于1年半没签劳动合同怎么赔偿 的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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1年半没签劳动合同赔偿标准是什么?
1年半没签劳动合同赔偿标准是双倍工资,一直支付到单位签订合同的日期。超过1年未签劳动合同,视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内(劳动争议产生之日起一年内)可以主张每个月的双倍工资。这种事实劳动关系,员工可以拿出工资单或者考勤表等来举证。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职1年半没有签劳动合同,怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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公司1年半位签订劳动合同怎么办
如果公司与员工超过一年未签订劳动合同,将被视为已建立无固定期限的劳动关系。对于本应签订无固定期限劳动合同而未签订的情况,公司应从应签订之日起向员工支付双倍工资作为补偿。因此,公司应尽快与员工补签劳动合同,以遵守法律规定并保障双方权益。同时,加强劳动合同管理,避免类似情况再次发生。
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