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包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-19
1、三年以下有期徒刑、拘役、管制，单处罚金法定基准刑参照点：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
(一)犯罪数额1000元以上不满1500元的，为罚金刑;犯罪数额1500元以上不满2000元的，为管制刑;一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃3次以上，以盗窃罪论处的，为拘役刑;
(二)盗窃公私财物价值2000元以上不满1万元的，盗窃价值2000元，为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额330元，刑期增加一个月;
(三)盗窃公私财物800元，具有下列情形之一的，可以追究刑事责任，为有期徒刑六个月，每增加情形之一的，刑期增加六个月：
1、以破坏性手段盗窃造成公私财产损失的;
2、盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财物的;
3、造成严重后果或者具有其他恶劣情节的。
(四)盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票100份的，为有期徒刑一年，每增加6份，刑期增加一个月;50份的，为有期徒刑六个月，每增加8份，刑期增加一个月;50份以下的，为拘役、管制刑或者罚金刑。
2、
二、三年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点：盗窃公私财物价值1万元以上不满6万元的，盗窃1万元，为有期徒刑三年，每增加犯罪数额700元，刑期增加一个月。盗窃公私财物价值7000元，有下列情形之一的，为有期徒刑四年;每增加情形之一，刑期增加六个月：
(一)犯罪集团的首要分子或者共同犯罪中情节严重的主犯;
(二)盗窃金融机构的;
(三)流窜作案危害严重的;
(四)累犯的;
(五)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;
(六)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗等款物，造成严重后果的;
(七)盗窃生产资料，严重影响生产的;
(八)造成其他重大损失的。
3、十年以上有期徒刑法定基准刑参照点盗窃公私财物价值6万元，为有期徒刑十年，每增加犯罪数额4200元，刑期增加一个月。盗窃公私财物价值5万元，有下列情形之一的，为有期徒刑十一年，每增加情形之
一，刑期增加六个月：
(一)犯罪集团的首要分子或者共同犯罪中情节严重的主犯;
(二)盗窃金融机构的;
(三)流窜作案危害严重的;
(四)累犯且盗窃数额为4.8万元以上的;
(五)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;
(六)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗等款物，造成严重后果的;
(七)盗窃生产资料，严重影响生产的;
(八)造成其他重大损失的
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盗窃量刑包含什么标准
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盗窃罪包含入室盗窃吗
盗窃犯罪涵盖入室盗窃，不论在中国法律还是法学理论上，只要满足盗窃罪要件，即受法律制裁。对于入室盗窃，因其对公民私生活的威胁和侵害更为严重，司法机关通常会采取更为严厉的制裁措施，确保法律的公正与威严。
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刑事辩护
工伤单位需承担的费用包括哪些内容
[律师回复] 工伤单位需要承担的费用主要有这些：
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。这就是工伤治疗时产生的直接花费，像医药费、住院费啥的都算。
2. 住院伙食补助费。也就是员工因为工伤住院期间的伙食补助开销。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。要是员工得去外地看病，那产生的交通、住宿等费用，单位得承担。
4. 停工留薪期工资。员工在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给员工发工资。
5. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。
6. 终止或者解除劳动合同时，员工该享受的一次性伤残就业补助金。
这些费用是工伤单位在员工出了工伤事故后，必须承担的法定责任。只有这样，才能保障工伤员工的合法权益。
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。这就是工伤治疗时产生的直接花费，像医药费、住院费啥的都算。
2. 住院伙食补助费。也就是员工因为工伤住院期间的伙食补助开销。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。要是员工得去外地看病，那产生的交通、住宿等费用，单位得承担。
4. 停工留薪期工资。员工在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给员工发工资。
5. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。
6. 终止或者解除劳动合同时，员工该享受的一次性伤残就业补助金。
这些费用是工伤单位在员工出了工伤事故后，必须承担的法定责任。只有这样，才能保障工伤员工的合法权益。
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盗窃款项追回可以提赔偿吗
[律师回复] （一）明确被盗款项已追回就不能再单独就其提赔偿，因为这是财物返还而非额外赔偿。
（二）若有其他直接经济损失，像财物损坏、寻找被盗财物的合理开支等，可通过附带民事诉讼或另行民事诉讼要求赔偿。
（三）盗窃造成精神损害且符合法定情形，能主张精神损害赔偿。
（四）关键是保留好相关损失证据，例如财物损坏的照片、寻找财物的费用票据等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼 。
（二）若有其他直接经济损失，像财物损坏、寻找被盗财物的合理开支等，可通过附带民事诉讼或另行民事诉讼要求赔偿。
（三）盗窃造成精神损害且符合法定情形，能主张精神损害赔偿。
（四）关键是保留好相关损失证据，例如财物损坏的照片、寻找财物的费用票据等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼 。
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洗钱罪包含盗窃罪吗
根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条，洗钱罪旨在隐藏或掩饰特定犯罪所得资金来源和性质，涉及毒品、黑社会、恐怖活动、走私、贪污贿赂、扰乱金融秩序和金融诈骗等犯罪。而盗窃罪属于侵犯财产罪，不在洗钱罪涵盖范围内。两者是独立罪名。
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刑事辩护盗窃案损失怎么赔偿
[律师回复] （一）关注财物追缴情况，若被盗财物能追回，等待司法机关依法发还。
（二）财物已被处理，准备提起附带民事诉讼。提前收集购买凭证等能证明财物价值的材料，若价值无法确定，配合司法机关委托有资质的鉴定机构估价。
（三）梳理因盗窃导致的直接经济损失，如找回财物的合理开支，并保留好相关证据。在刑事诉讼过程中及时向司法机关提交证据，证明损失情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼 。
（二）财物已被处理，准备提起附带民事诉讼。提前收集购买凭证等能证明财物价值的材料，若价值无法确定，配合司法机关委托有资质的鉴定机构估价。
（三）梳理因盗窃导致的直接经济损失，如找回财物的合理开支，并保留好相关证据。在刑事诉讼过程中及时向司法机关提交证据，证明损失情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼 。
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快速解决“刑事辩护”问题
判决日期的15日包括周日吗
[律师回复] 1. 判决日期后的15日上诉期确实包含周日。上诉期作为法定期间，起始的时和日不计入，从次日起算。这是为了确保当事人有完整的时间来行使上诉权利。
2. 当判决于周一送达时，上诉期自周二起算，至下周五满15日，其中包含了周日等休息日。这体现了法律对上诉期间计算的明确规定，给予当事人合理的时间范围。
3. 若上诉期最后一日恰好是周日，那么以周一作为上诉期届满日。这一规定考虑到节假日可能影响当事人正常行使权利，保障其有有效的上诉时间。
4. 当事人要严格依照法律规定精准计算上诉期，仔细核对日期，避免因疏忽逾期而丧失宝贵的上诉权利，维护自身合法权益。
2. 当判决于周一送达时，上诉期自周二起算，至下周五满15日，其中包含了周日等休息日。这体现了法律对上诉期间计算的明确规定，给予当事人合理的时间范围。
3. 若上诉期最后一日恰好是周日，那么以周一作为上诉期届满日。这一规定考虑到节假日可能影响当事人正常行使权利，保障其有有效的上诉时间。
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工伤期间工资包含奖金吗
[律师回复] 关于工伤期间工资是否包含奖金的问题，情况是这样的：
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。
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