职工出差期间突发生病死亡是否鉴定为工伤

[律师回复] 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条第2款规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。职工因工亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[律师回复] 你好，根据你的描述，要申请劳动部门认定是否为工伤。如有必要可电话联系。

[律师回复] 1、因公出差期间突发心脏病死亡，属于工伤，享受工亡待遇。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： (一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 \死亡的； (二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，巳取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 总的赔偿数额应该在60万元到80万元左右。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工作期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤： 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； “48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益，我国对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工作期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤： 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； “48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益，我国对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。