挪用公款具体上算不算违法

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。 　　 一、劳动合同违约责任的含义与特征 　　依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点： 　　 （ 1）当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。诸如，用人单位未提供法定或合同约定的劳动条件；未按时足额支付劳动报酬；或劳动者未按时完成工作任务、严重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会直接影响劳动合同的履行。 　　 （ 2）当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括故意与过失两种心理状态。无论当事人出于故意不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当承担违约责任。劳动合同违约责任的归责原则，法学界多数学者认为采用的是过错责任归责原则。 　　 （ 3）责任承担的倾斜性。综观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。如《日本劳动标准法》，该法不仅在总则中原则性规定了雇主的若干禁止性条款：禁止雇主采取不平等待遇，强迫劳动，中间克扣，拒绝工人行使选举权等执行公共职务所需时间等；而且在“劳动合同”专章中又有若干条款对雇主的行为进行限制，视为违约行为且应承担法律责任。我国《劳动法》在第12章里，从第89条～第100条，以12个条款规定了用人单位的法律责任。而对劳动者违反劳动合同的责任，仅以第102条的规定加以概括 . 　　 （ 4）违约责任承担形式的多样性和综合性。从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承担依据，散见于《劳动法》第12章“法律责任”，以及劳动部颁布的配套部门规章中。如《违反〈劳动法〉行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等。由此可见，劳动合同违约责任形式同其它合同如加工、承揽、运输、保管等提供劳务的合同相比较，其承担方式是综合性的，一般劳务合同大多是承担民事（经济）责任，这也是劳动合同区别于其它具有劳动内容的劳务合同的一大特点。 　　与普通民事合同相比较，劳动合同的违约责任有以下特点： 　　 1、责任性质不同。普通民事合同的违约责任既具补偿性，又具惩罚性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是平等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重在惩罚性，同时兼顾对劳动者的经济补偿。 　　 2、责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任，主要在于前者以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致，否则往往无效。 　　 3、归责原则不同。普通民事合同实行严格责任原则，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。劳动合同实行分立责任原则，用人单位承担无过错责任，劳动者承担过错责任。这主要因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者通常处于弱势地位，为保护其利益的需要。 　　 4、违约责任形态不同。普通民事合同可分为不履行合同义务、不完全（不适当）履行合同义务、预期违约三种。劳动合同只有前两种情形，而无预期违约。原因有以下三点：一是预期违约是统一合同法从英美法引进的新制度，劳动法制定之时，我国的法学理论对此还没有充分的研究和深刻的理解；二是劳动合同的试用期制度多少冲淡了预期违约的价值，双方在试用期内一般都能对对方履行合同义务的能力和诚意作相当的了解，从而作出决定；三是由预期违约制度本身决定的，因为劳动合同的订立和履行之间的时间距离较之于普通民事合同是十分短暂的，而且很多时候是劳动义务已开始履行，劳动合同却还没有订立，在这种情况下，根本不存在预期违约的问题。 　　 5、免责事由不尽相同。在不可抗力和有特别规定或约定上，二者是一致的。普通民事合同同时还规定非违约方的减损义务，在例外情况下也可无过错免责；劳动合同还确立了过错主要责任原则和情事变更原则。 　　 二、劳动合同违约责任的构成要件 　　从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系合同法中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点：（ 1）劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任。（ 2）劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同纪律。

[律师回复] 对于违约金上限的具体规定这个问题，解答如下, (一)违约金分类：违约金可分为法定违约金与约定违约金。 1、法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金。 2、约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 (二)违约金上限相关法律规定： 1、违约金没有规定的比例，双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容，如开发商延期交房，其违约赔偿为万分之二;买方违约,定金不能收回，卖方违约加倍返还定金等。 2、合同双方在签订了合同条款后，已具备合同法中的效力，任何一方发生违约，则会予以合同当事人对方予以相应的赔偿，违约金的上限应该根据损失程度来估算。

[律师回复] 在行为人只实施了一次挪用行为的情况下，挪用资金的数额计算是比较简单的，但是在司法实践中经常出现行为人多次挪用本单位资金的情况，这时，挪用资金的数额计算相对比较复杂，这就要根据案件的具体情况进行具体的分析和处理。具体来说，主要有以下几种情形： 　　其 一，行为人多次挪用本单位资金，用于除营利活动、非法活动以外的其他一般合法性活动的，如果每次挪用都在三个月以内归还的，自然不成立犯罪，也就不涉及犯罪数额的计算;但如果是连续挪用，即用后一次挪用的资金归还前一次挪用的资金，则其数额应以最后一次未归还的实际数额计算。至于挪用时间，由于这一系列的挪用行为构成一个有机的整体，因而应当从第一次挪用时起算。 　　其 二，行为人多次挪用本单位资金，用于除营利活动、非法活动以外的其他一般合法性活动的，应将其多次挪用的数额相加来认定行为人挪用资金的数额，但其中挪用时间未超过三个月的，挪用数额不相加。至于挪用的时间，应按照各次挪用的时间计算。 　　其 三，行为人多次挪用本单位资金，进行营利活动或者非法活动的，由于这两种情形在犯罪的成立上没有挪用时间的限制，因此，应当分别将多次挪用的数额相加来计算挪用数额。 其 四，行为人多次挪用本单位资金，并将挪用的资金用于刑法第272条第1款所规定的两种以上的用途的，如果其中只有一种行为构成了犯罪，则应以构成犯罪的该次挪用的数额来认定犯罪数额，其他的作为量刑情节予以考虑;如果几种行为都构成了犯罪，则依照同种数罪的处罚原则，认定成立一罪，但应将各次挪用的数额相加来认定其挪用资金的数额。例如，某甲挪用本单位资金7万元用于自家盖房，三个月后，又挪用了8万元用于购买股票，如果在第二次挪用之前某甲已将第一次挪用的7万元归还的，则仅就其第二次挪用8万元(数额较大)从事营利活动的行为追究刑事责任，根据刑法的规定，应处3年以下有期徒刑或者拘役，其第一次挪用资金的行为可以作为量刑时考虑的一个情节;如果在第二次挪用之前，某甲一直未归还挪用第一次挪用的资金的，则其前后两次挪用行为均构成了犯罪，对某甲应认定成立挪用资金罪一罪，但其挪用数额应为15万元，已达“数额巨大”，根据刑法的规定，应在3年以上10年以下有期徒刑这一量刑幅度内判处刑罚。

[律师回复] 打借条算是挪用资金，涉嫌构成挪用资金罪。 相关法律知识 《中华人民共和国刑法》 第二百七十二条 【挪用资金罪；挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 不法分子做出了挪用资金的行为并无力退赃的情况下会处以三年至十年有期徒刑的，当公司或者企业的工作人员利用自己的职务之便，挪用本公司的财物自己使用或者是借贷给他人使用后，挪用资金的数额较大超过三个月或者数额较大进行营利活动就会构成挪用资金罪。