1、
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与
仲裁请求有关的
证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2、在
确认劳动关系争议中,用人单位负以下
举证责任:
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。
3、因用人单位作出的开除、
除名、辞退、
解除劳动合同、减少
劳动报酬等决定而发生的
劳动争议,由用人单位负举证责任。
4、因用人单位未按照
劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供
劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。
5、发生
工伤时,职工或者其
直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
6、主张
加班费发生争议,劳动者有证据证明用人单位掌握
加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
以上就是
劳动纠纷 证据的回答望采纳