1、用人单位不得
克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位
代扣代缴的
个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、
赡养费;
(4)法律、
法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其
赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司并不是在任何情况下都不能
扣工资的,既然已经同意在
法定节假日安接受公司安排
加班的这种做法,那么就应该像平时那样尽职尽责完成自己的工作,不能因为是在
法定节假日加班就消极对待工作,由此造成的损失,用人单位扣工资的话就是合法的。
所以如果劳动者遇到在节假日公司要求加班,并且不给
加班工资的,已经就属于
违法了,如果是已经加班但是扣工资,那么劳动者可以准备好相应的
证据,直接发起劳动仲裁,要求公司作出双倍的工资赔偿,如果公司不赔,那么劳动者直接可以上诉。