2025年退休新政策

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 希望对您了解相关信息有所帮助。退休年龄最新规定2021;2022年最在实施时间 二、延迟退休方案实施时间表，法定退休年龄有可能是65岁，具体方案请以官方为准)以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，到达新的法定退休年龄前，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休、如何理解渐进式退休年龄，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定、哪些人受到退休年龄最新规定的影响1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测(注：下文系网传退休方案，仅供参考退休年龄最新规定到底会影响谁我国人社部部长A表示：2021退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休) 一、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出：每年延长几个月退休年龄、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)，自方案实施起，逐年累计递增：2021年指定延迟退休方案--->2021年上报同意并公开征求意见--->2021年公布方案--->退休年龄到底要改到几岁。三;3，直到达到新拟定的退休年龄。假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁

[律师回复] 1.按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加 3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加5 2.5元。 　　 2.按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。上述就是2017退休工资新政策的具体解答，谢谢采纳

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、残疾人的退休政策与正常人一样，在退休年龄方面为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。如果残疾人想办理提前退休，必须经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，并且缴费年限满15年，由本人申请，经同级劳动保障行政部门批准，可以办理因病提前退休。 2、如果残疾人从事过特殊工种，可以在办理因病提前退休手续时，对底以前实际从事特殊(如高空、井下、高温及有害身体健康)工种工作的年限进行折算，可以视同为缴费年限。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、残疾人的退休政策与正常人一样，在退休年龄方面为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。如果残疾人想办理提前退休，必须经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，并且缴费年限满15年，由本人申请，经同级劳动保障行政部门批准，可以办理因病提前退休。 2、如果残疾人从事过特殊工种，可以在办理因病提前退休手续时，对底以前实际从事特殊(如高空、井下、高温及有害身体健康)工种工作的年限进行折算，可以视同为缴费年限。

[律师回复] “买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定： 1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。