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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-03-01
我国关于合同解除的效力一般采取到达主义，即合同自通知到达对方时解除。因此，当解除合同的通知到达对方时是不能撤销的，但《劳动合同法》(自废止)第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。由于该通知在法学上属于附期限的民事法律行为。即，发出解除劳动合同通知是一个单方的民事法律行为，这个法律行为的效力(劳动合同解除)并不是在通知发出或劳动者收到该通知时即生效，而在至少30日以后才发生效力。《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉(自废止)若干问题的意见(试行)》第76条规定：附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或者解除。在解除劳动合同通知所称的解除日期到来之前，原劳动合同尚未被解除，解除劳动合同通知的效力尚未发生，用人单位可以通过自己的意思表示撤销之前的解除通知，原劳动合同继续有效。 《民法典》第十条，处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。
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解除合同的通知可否撤销
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违法解除有代通知金么？
关于代通知金的条件只有唯一的一个，如果用人单位单方面要开除员工，无论是合法的还是违法的，只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金，如果非法解除赔偿了补偿金的，则不用支付代通知金。
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劳动纠纷法院起诉里以后还能撤诉吗
[律师回复] 法律分析：
（1）《中华人民共和国民事诉讼法》赋予原告在宣判前申请撤诉的权利，但最终决定权在法院。这一规定保障了当事人一定的处分权，不过也需接受法院审查。
（2）真实意思表示是撤诉的基础。如果原告是受到威胁、欺骗等非法手段影响而申请撤诉，法院不会支持，因为要确保当事人行使权利的自主性和合法性。
（3）撤诉不得损害多方权益。国家利益、社会公共利益以及他人合法权益是重要考量因素。在涉及公共资源、群体利益等案件中，撤诉审查更为严格。
提醒：
申请撤诉务必确保出于自身真实意愿，且不会损害他方权益。不确定能否撤诉时，建议咨询专业法律人士。
（1）《中华人民共和国民事诉讼法》赋予原告在宣判前申请撤诉的权利，但最终决定权在法院。这一规定保障了当事人一定的处分权，不过也需接受法院审查。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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解除权和撤销权的区别是什么？
解除权与撤销权最大的区别就是主体的不同。任意解除权的主体可以是合同的任意一方，而任意撤销权是针对赠与合同所说的，主体是赠与人，可以是赠与方任意作出决定的行为。对于任意解除权还需要了解的是行使任意解除权的后果，行使任意解除权后的赔偿已经不适用于之前的违约金条款。
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合同事务
取保后什么时候解除执行了
[律师回复] 取保候审的解除执行存在多种法定情形。期限届满与不应追究刑事责任是常见的解除情形。
在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
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微信里的欠薪线索可以撤销吗
[律师回复] 欠薪线索一般是可以撤销的，但具体的操作方式可能会因地区和平台设置的不同而有所差异。
您可以尝试通过以下途径撤销：
查看当初提交欠薪线索的页面或渠道，看是否有撤销或修改的选项。
联系相关的受理部门或平台客服，说明您的情况和撤销的意愿，请求他们协助撤销。
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劳动解除代通知金怎么办？
劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动纠纷十年的酒驾记录可以撤销吗，想了解有没有可能通过某些途径清除酒驾记录？
[律师回复] 你好，如果是刑事判决该记录是不能消除的。
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伤残后解除劳动合同有补偿吗
[律师回复] 伤残后解除劳动合同通常有补偿，具体情况因伤残原因而异。
1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。
建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。
建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
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可撤销婚姻除斥时间应如何理解？
根据《婚姻法》第十一条规定：因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
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婚姻家庭醉驾交通肇事主责一死两伤已积极赔偿有谅解书，灌云法院会判处驾驶证吊销几年？
[律师回复] 交通事故，主责，驾驶证不一定会被吊销
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在林拉高速上前车出交通事故，未撤离导致后车追尾致人死亡
[律师回复] ?在林拉高速上前车出交通事故，未撤离导致后车追尾致人死亡的，前车需承担一定责任?。具体责任划分需依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，考虑前车是否按规定开启危险报警闪光灯、设置警示标志等因素。若前车未采取必要措施，将承担相应侵权责任，后车若未保持安全距离也需担责?。
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非法解除需不需要代通知金？
用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。
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劳动纠纷双方撤销公证有效吗
[律师回复] 双方协商一致撤销公证，在符合法定条件时有效，具体情况需分类看待。
1. 特殊公证事项：如遗嘱公证，遗嘱人可通过立新遗嘱变更或撤销原遗嘱公证，无需双方行为。这是基于遗嘱本身的特性，立遗嘱人有权根据自身意愿对遗嘱内容进行调整。
2. 一般公证事项：以合同公证为例，若存在错误，如重大误解、欺诈、胁迫等使公证内容违背真实意愿，双方可向公证机构申请复查并请求撤销。公证机构审查确认符合法定撤销情形后会撤销公证，撤销行为自作出时生效。
建议在申请撤销公证时，准备好充分的证明材料，如能证实存在错误情形的相关证据等，以提高申请成功率。
1. 特殊公证事项：如遗嘱公证，遗嘱人可通过立新遗嘱变更或撤销原遗嘱公证，无需双方行为。这是基于遗嘱本身的特性，立遗嘱人有权根据自身意愿对遗嘱内容进行调整。
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起诉后撤诉怎么处理案件
[律师回复] 起诉后撤诉在不同阶段处理方式不同。一审普通程序里，原告申请撤诉要经法院审查裁定，只要撤诉申请是原告真实意思且不损害相关利益，法院一般裁定准许，案件随之终结。简易程序中，撤诉处理更简便，原告提出申请，法院通常当场决定是否准许，准许后案件结束。
为更好处理起诉后撤诉事宜，有如下建议：
1. 原告在申请撤诉前，务必清楚了解案件所处程序及相应撤诉规定，确保自身行为符合要求。
2. 对于可能因撤诉产生不利后果的案件，如离婚案件，原告要谨慎考虑撤诉决定，避免盲目撤诉导致后续权益受影响。
3. 了解撤诉对诉讼时效的影响，若希望通过诉讼解决问题，需合理规划诉讼进程，把握好诉讼时效重新计算的时机 。
为更好处理起诉后撤诉事宜，有如下建议：
1. 原告在申请撤诉前，务必清楚了解案件所处程序及相应撤诉规定，确保自身行为符合要求。
2. 对于可能因撤诉产生不利后果的案件，如离婚案件，原告要谨慎考虑撤诉决定，避免盲目撤诉导致后续权益受影响。
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撤诉后几天才可以起诉
[律师回复] 法律分析：
（1）民事诉讼方面，正常案件原告撤诉或按撤诉处理后，以同一诉求再次起诉法院通常受理。不过离婚案件特殊，若无新情况新理由，六个月内再次起诉法院一般不受理，六个月后则无此限制。这是考虑到离婚案件需给双方冷静期，避免冲动诉讼。
（2）刑事诉讼中，公诉案件检察机关撤诉后，符合法定条件无严格再次起诉时间限制，但要遵循法定程序与证据规则。自诉案件再起诉一般参照民事诉讼一般原则，这是基于自诉案件与民事案件在性质和处理方式上有一定相似性。
（3）行政诉讼里，原告撤诉后以同一事实和理由重新起诉法院不受理。但若是因未交诉讼费等客观原因按撤诉处理，法定期限内再起诉法院应受理，旨在保障当事人合法诉权。
提醒：
不同类型诉讼撤诉后再次起诉规定不同，起诉前务必了解相关规则，避免因程序问题影响自身权益。
（1）民事诉讼方面，正常案件原告撤诉或按撤诉处理后，以同一诉求再次起诉法院通常受理。不过离婚案件特殊，若无新情况新理由，六个月内再次起诉法院一般不受理，六个月后则无此限制。这是考虑到离婚案件需给双方冷静期，避免冲动诉讼。
（2）刑事诉讼中，公诉案件检察机关撤诉后，符合法定条件无严格再次起诉时间限制，但要遵循法定程序与证据规则。自诉案件再起诉一般参照民事诉讼一般原则，这是基于自诉案件与民事案件在性质和处理方式上有一定相似性。
（3）行政诉讼里，原告撤诉后以同一事实和理由重新起诉法院不受理。但若是因未交诉讼费等客观原因按撤诉处理，法定期限内再起诉法院应受理，旨在保障当事人合法诉权。
提醒：
不同类型诉讼撤诉后再次起诉规定不同，起诉前务必了解相关规则，避免因程序问题影响自身权益。
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怎么找法院解除合同
[律师回复] 法定解除合同需具备特定事由，且遵循一定程序。
1. 法定事由：必须存在法定的解除合同事由，如不可抗力致合同目的无法实现，或一方在履行期限届满前明确表示或通过行为表明不履行主要债务等。
2. 提起诉讼：若符合解除条件，应向有管辖权的法院起诉，通常是被告住所地或合同履行地法院。
3. 准备材料：撰写起诉状，明确请求法院解除合同，阐述事实与法律依据，并附上合同文本、履行情况证据等相关材料。
4. 法院审理：法院受理后会审理，依据双方举证、质证和辩论情况作出判决。
建议在准备解除合同前，充分收集和整理相关证据，确保符合法定事由。起诉状的撰写要清晰准确，突出关键事实和法律依据，以增加诉求被支持的可能性。
1. 法定事由：必须存在法定的解除合同事由，如不可抗力致合同目的无法实现，或一方在履行期限届满前明确表示或通过行为表明不履行主要债务等。
2. 提起诉讼：若符合解除条件，应向有管辖权的法院起诉，通常是被告住所地或合同履行地法院。
3. 准备材料：撰写起诉状，明确请求法院解除合同，阐述事实与法律依据，并附上合同文本、履行情况证据等相关材料。
4. 法院审理：法院受理后会审理，依据双方举证、质证和辩论情况作出判决。
建议在准备解除合同前，充分收集和整理相关证据，确保符合法定事由。起诉状的撰写要清晰准确，突出关键事实和法律依据，以增加诉求被支持的可能性。
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