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法定节假日补休怎么算
根据我国劳动法规定,如果休息日(如周末、非法定节假日)加班,那么用人单位必须在之后的工作日为加班员工补休,如果没有进行补休的话,那用人单位就需要为劳动者支付相应的加班费,并且需要支付不低于工资2倍的工资报酬,如果没有支付加班费的话,就必须安排劳动者调休。
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劳动纠纷
节假日值班补休规定
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
43浏览 2025-01-08
2025法定节假日补休怎么算
10w+浏览2024-11-10
2024年法定节假日安排是什么?双休日算不算节假日?
1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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劳动纠纷
法定节假日可以补休吗
法定节假日是员工的带薪假期,原则上不能补休。 若企业需员工节假日加班,应支付三倍日工资报酬。 公休日可适度调整休息时间调休,但无薪酬待遇。 年休假是劳动者的连续带薪假期,享受资格受工作年限等限制。
45浏览 2024-04-19
节假日加班补休
10w+浏览2024-10-22
法定节假日可以补休吗
法定假日是带薪假期,不能补休,用人单位需要员工在节假日加班,需支付员工日工资的三倍工资。国家的公休日可以调休但不带薪。年休假是国家规定的劳动者每年享有的连续带薪假期,但年休假是有工作年限限制的。
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劳动纠纷
法定节假日可以补休吗
我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定,只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬。
40浏览 2025-01-11
法定节假日补休
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法定节假日可以补休吗
法定节假日可否进行补休按照相关法规规定,法定节假日属于薪酬福利范畴,而非带薪补偿假期,因此若因业务需求员工必须在节假日进行加班,企业则应该向其支付高于日标准工资三倍的薪酬。然而,与此同时,公休日尽管可以通过调整工作日时间进行相应弥补休息,但其本质上并未列入薪酬补偿范畴。另一方面,年休假作为国家对劳动者年度间连续并带有薪酬性质的假期设定,是依据其在该岗位所处的工作年限进行限定的。
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劳动纠纷
节假日加班能用调休来弥补吗?
法定休假日加班的,不能用调休来弥补,单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班的,单位可以安排补休,不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
13浏览 2024-10-12
法定节假日节后补休
10w+浏览2024-10-30
节假日加班补休3天吗
我国法律规定,法定节假日禁止安排加班。非法定节假日加班,需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。休息日加班可提供补休,否则需支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资。
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劳动纠纷
法定节假日加班可调休再补公休日加班工资吗
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2025公休日和法定节假日
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