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2025国庆放假加班

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最新修订 | 2024-11-22

根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。


在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%


其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。


2025国庆放假加班
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国庆放假加班怎么算工资
国庆节一般是放7天,前三天属于法定节假日,后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的,至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。
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在国庆放假加班工资计算
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男方放弃抚养权怎么办
[律师回复] 下面来具体说一说男方放弃抚养权的相关情况以及相应的处理办法:
一、协议约定方面
男女双方选择协议离婚,男方决定放弃抚养权,这种情况下,就可以在离婚协议里清楚地写上,孩子的抚养权归女方。而且,像探视权怎么安排,抚养费要怎么支付这些问题,双方也可以一起商量着确定下来,都写在协议里,这样以后就有个明确的依据。
二、诉讼处理方面
如果双方是通过打官司来离婚,男方在法庭上表明自己放弃抚养权,法院会尊重他的这个想法。不过,法院还会综合去考虑女方的抚养条件等各方面情况,看看是不是对孩子的成长有利。比如说,女方的经济状况、生活环境等。要是女方的抚养条件也不太那法院就会从孩子利益最大化的角度出发,重新做出判决,毕竟法院最关心的就是孩子以后能不能健康成长。
三、抚养费支付方面
男方放弃抚养权,可这并不代表他就不用承担抚养孩子的责任了。通常来讲,男方还是得按照之前的约定,或者是法院的判决,按时支付孩子的抚养费。因为孩子的成长需要一定的经济支持,这笔抚养费就是用来保障孩子正常的生活、教育等各方面的需求的。总之,男方虽然放弃了抚养权,但抚养孩子的义务还是不能少的。
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