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2025国庆放假加班费

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最新修订 | 2024-02-24
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。

国家法定的节假日包括:

新年,放假1天;春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆专节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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国庆节放假加班几倍工资?
国庆节放假加班三倍工资,因为国庆节它是属于法律所规定的节假日,是应当按照不低于劳动者平时工资的300%来进行加班报酬的支付,如果是平时周末加班的话,那么就是按照200%的工资待遇进行。
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在国庆放假加班工资计算
国庆节放假,由法定节假日和调休日组成,加班工资计算如下规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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男方放弃抚养权怎么办
[律师回复] 下面来具体说一说男方放弃抚养权的相关情况以及相应的处理办法:
一、协议约定方面
男女双方选择协议离婚,男方决定放弃抚养权,这种情况下,就可以在离婚协议里清楚地写上,孩子的抚养权归女方。而且,像探视权怎么安排,抚养费要怎么支付这些问题,双方也可以一起商量着确定下来,都写在协议里,这样以后就有个明确的依据。
二、诉讼处理方面
如果双方是通过打官司来离婚,男方在法庭上表明自己放弃抚养权,法院会尊重他的这个想法。不过,法院还会综合去考虑女方的抚养条件等各方面情况,看看是不是对孩子的成长有利。比如说,女方的经济状况、生活环境等。要是女方的抚养条件也不太那法院就会从孩子利益最大化的角度出发,重新做出判决,毕竟法院最关心的就是孩子以后能不能健康成长。
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国庆节用人单位给员工放假的,当然不需要发加班工资,发加班工资的前提条件是在国庆节安排职工加班,而且,正常情况下员工在国庆节或者其他法定节假日享受到的是带薪休假待遇,如果没有加班,不存在所谓的加班费。
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