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未签劳动合同已过试用期单位辞退如何赔偿
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试用期单位不让辞职怎么办
关于试用期间劳动者是否有权利提出离职事宜，答案是肯定的。雇主如果试图阻止员工离职，则属于违法行为。在此情况下，请于作出决定之日起三日内以书面形式通知所在公司，届时便可顺利离开。若公司在这种情况下仍然强行扣留您的薪资或是其它应有权益，您拥有向劳动监察部门进行投诉或者向当地劳动仲裁机构提起诉讼的权利，以此来捍卫自身的合法权益。
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2024-09-21
试用期被单位辞退有工资吗
试用期被企业解聘，员工应获薪资，因试用期间员工付出了劳动，企业应按合同和实际工作日支付。若企业无合理理由解聘，可能违法。若因员工不符录用条件等合规原因终止聘用，仍要正常发放员工薪水。
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2024-10-30
试用期辞职单位不批如何处理
根据我国相关法律法规规定，试用期员工如需辞去所任职岗位，用人单位无权不予批准。在此期内，只需提前三日向单位履行书面通知义务，即可依法解除与用人单位之间的劳动关系，并且无须征得用人单位的同意。仅需及时履行上述通知义务后，试用期员工便可按照约定时间离开工作岗位。若有用人单位因该原因而拒绝支付离职员工的工资甚至其他正当收益，员工有权通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式，以维护自身的合法权益不受侵害。
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2024-09-21
试用期用人单位不让辞职怎么办
在试用期之内，作为劳动者的您享有依法解除劳动关系的权利。若有用人单位试图阻挠或制止您的辞职行为，那么这种做法无疑是违反法律法规的。建议您按照法律规定提前三天用书面方式告知用人单位贵方决定解除劳动合同。若用人单位仍坚持阻止，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过提交劳动仲裁申请的途径来捍卫自身的合法权益。
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2024-10-12
试用期辞职单位拖着不办怎么办
我国法律规定，劳动者可通过提前三十天书面通知解除劳动关系，试用期内只需提前三天。即使公司管理层未签署同意，员工仍可在通知期满后离职。若单位未依法执行手续，员工可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请，以维护自身权益。
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2024-04-20
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