婚后贷款却没有走下去，婚后贷款离婚后怎么办

[律师回复] 要看是想协议离婚还是诉讼离婚。如果双方同意离婚，可以协议离婚，不然要走诉讼程序，分割夫妻共同财产，有子女涉及到抚养权归属等。

[律师回复] 四种劝酒情况造成一方出车祸要负相应法律责任。在以往的审判中法官认为：适度劝酒、敬酒并不需要承担民事责任。如果过度劝酒致使他人出现伤亡则要承担赔偿责任。一般情况下，如果存在以下四种情况，劝酒者、酒友们是需要承担赔偿责任的。 　　情形 一：强迫性劝酒，如故意灌酒、用话要挟、刺激对方、不喝就不依不饶等。甚至在对方已喝醉、意识不清、没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为。 　　情形 二：明知对方不能喝酒而继续劝酒，导致对方因喝酒而引发疾病导致伤亡，要承担部分责任。 　　情形 三：未将醉酒者安全送达，如果饮酒者已失去自控能力，神志不清时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中，此时若出现意外，酒友要承担一定的责任。 　　情形 四：酒后驾车未劝阻，明知对方酒后驾车而不加以劝阻的情况下，一旦出事，酒友有可能会承担一定的责任。而对方不听劝阻的情况下，酒友是可以免责的。

[律师回复] 可以报警试试。

[律师回复] 您好，针对您的辞职报告到期了却不让走，该怎么办问题解答如下, 如果已经提前30天递交辞职报告，不批准可以直接离职不需要公司批准。根据《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位强行留人可以申请劳动仲裁。 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》 第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 然后呢