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包敬立律师
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最新修订 | 2024-03-05
如果公司与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务协议是违法的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
如果公司与退休返聘人员只签订劳务协议不违法。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司只签劳务协议违法吗
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公司仅签订劳务协议可能违法。根据劳动法，用人单位应自雇佣员工起建立劳动关系，并签署书面劳动合同。即使存在劳务关系，也应遵循法律规定。因此，仅签订劳务协议可能违反劳动法律法规，企业应确保与员工签订合法劳动合同以保障双方权益。
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2024-04-13
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2025-02-17
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2025-05-16
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2024-09-14
188****3811
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