拖欠保姆工资如何办

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1 、拖欠保姆工资，属于一般的民事纠纷，可以到，由判决。 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。 3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 4、家政公司有责任帮助保姆，向雇主要回保姆被拖欠的工资。如果有困难，也可以向政府有关部门、管理部门、管理机构，请求帮助，拖欠工资其实属于欺诈他人钱财，答应给予的钱财，拖欠不给，这是欺骗，工资是个人财产，到期必须付给，到期不给不付就是欠钱行为，法律规定欠人钱应该及时付还，否则，拖欠工资就是欠钱不还不给，这是违犯法律的。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 您好，针对您的拖欠保姆工资该如何办问题解答如下, 因为家政市场用工形式的多样性，保姆与拖欠工资一方会形成不同的法律关系，因此具体应对方法需要根据不同情况进行分析： (一)如果是保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司收取业主费用，保姆上门服务。在这种模式下，保姆与家政公司形成劳动关系，如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (二)如果是保姆通过中介公司直接到雇主家劳动，雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系或服务合同关系，即一般的民事法律关系。如果发生雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动监察与劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民提讼。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1 、拖欠保姆工资，属于一般的民事纠纷，可以到，由判决。 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。 3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 4、家政公司有责任帮助保姆，向雇主要回保姆被拖欠的工资。如果有困难，也可以向政府有关部门、管理部门、管理机构，请求帮助，拖欠工资其实属于欺诈他人钱财，答应给予的钱财，拖欠不给，这是欺骗，工资是个人财产，到期必须付给，到期不给不付就是欠钱行为，法律规定欠人钱应该及时付还，否则，拖欠工资就是欠钱不还不给，这是违犯法律的。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1 、拖欠保姆工资，属于一般的民事纠纷，可以到，由判决。 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。 3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 4、家政公司有责任帮助保姆，向雇主要回保姆被拖欠的工资。如果有困难，也可以向政府有关部门、管理部门、管理机构，请求帮助，拖欠工资其实属于欺诈他人钱财，答应给予的钱财，拖欠不给，这是欺骗，工资是个人财产，到期必须付给，到期不给不付就是欠钱行为，法律规定欠人钱应该及时付还，否则，拖欠工资就是欠钱不还不给，这是违犯法律的。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1 、拖欠保姆工资，属于一般的民事纠纷，可以到，由判决。 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。 3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 4、家政公司有责任帮助保姆，向雇主要回保姆被拖欠的工资。如果有困难，也可以向政府有关部门、管理部门、管理机构，请求帮助，拖欠工资其实属于欺诈他人钱财，答应给予的钱财，拖欠不给，这是欺骗，工资是个人财产，到期必须付给，到期不给不付就是欠钱行为，法律规定欠人钱应该及时付还，否则，拖欠工资就是欠钱不还不给，这是违犯法律的。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。