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离职后原单位迟迟不给开具离职证明怎么办

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最新修订 | 2024-02-25
员工在和单位解除劳动关系时,单位应该开具解除劳动关系的证明给员工,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
【法律依据】
劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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单位迟迟不出具离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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离职证明需要原件吗
离职证明通常要求提交原件,因为原件具有法律效力,可以证明离职事实和相关信息。 然而,在某些情况下,如果原件遗失或无法提供,也可以考虑提交复印件或请求雇主重新开具证明。 但请注意,复印件或重新开具的证明可能不具备与原件相同的法律效力,可能需要额外提供其他证明文件或经过相关部门的审核认可。 因此,在离职时务必妥善保管好离职证明原件,以备不时之需。
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