专业律师法律分析:
劳动者与
劳务派遣单位构成
劳动关系,与普通劳动关系一样,只要符合法定条件,
辞职是可以请求
赔偿的。用人单位有未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的或者未及时足额支付
劳动报酬的情形的,劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的。