劳动合同未到期被开除，企业应该怎么赔偿

专业律师法律分析：
劳动合同未到期被开除，若企业是违法开除的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，开除劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条
例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条
的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。