专业
律师法律分析:
口头变更
劳动合同未达成一致,变更不了劳动合同,应当按照原劳动合同约定继续履行。用人单位与
劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
行政法规的规定。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国
劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,
当事人必须履行劳动合同规定的义务。