夫妻强迫性生活,算不算强奸

[律师回复] 如果男方不按照规定支付抚养费，那抚养方可以通过下面这些步骤来强制执行男方的财产：
1.申请执行
抚养方要向当初作出生效法律文书的法院提出强制执行的申请。这里说的生效法律文书，像离婚判决书、调解书之类的都算。申请的时候，得把强制执行申请书，还有相关的生效法律文书等材料都一并交上去。
2.法院受理与查询
法院收到申请并受理之后，就会去查男方名下都有哪些财产。像银行里存的钱、名下的房子、车子，还有持有的股权等信息，都会进行查询。
3.采取执行措施
这里面又分几种情况：
-要是查到男方有银行存款，那法院就可以直接把相应的钱划扣出来。
-要是有房产或者车辆这些财产，法院就会采取查封、扣押等措施，然后通过拍卖等方式把们处置掉，用卖得的钱来支付抚养费。
-要是男方有正常的收入，法院还可以让他所在的单位帮忙执行，从他每个月的工资里扣除相应的抚养费。
4.信用惩戒
经过前面这些步骤，男方还是坚决不履行支付抚养费的义务，那法院就会把他列入失信被执行人名单。一旦进入这个名单，男方的很多消费行为都会受到限制，比如不能进行高消费等。通过这样的方式，来督促男方履行自己该尽的义务。
总之，法律会保障抚养方和孩子的合法权益，让不履行义务的一方受到应有的约束。

[律师回复] 1.要单凭转账记录去起诉对方夫妻，一般来说是比较困难的。
2.要是转账记录能够清楚表明，这笔钱是用于夫妻共同生活，像日常开销、买房装修等，或者是用于夫妻共同经营，比如一起开店、做买卖之类的，并且还能证明和对方夫妻在法律上是有关联的，那么在满足一定条件的情况下，是可以起诉对方夫妻的。
3.不过，仅有的转账记录本身，可能会有很多种解释。比如说，有可能只是借钱给夫妻中的某一个人，这种情况下，就不能直接认定为是夫妻共同的债务。
4.在准备起诉之前，还需要再收集一些其他相关的证据。例如，双方当初关于借款是怎么约定的，还有彼此之间的聊天记录等。这样做可以让起诉的证据更充分，胜诉的可能性也就更大。要是没办法充分证明这个转账和夫妻共同生活等方面有关系，仅仅靠着转账记录就去起诉对方夫妻，那很可能会面临诉讼风险。

[律师回复] 1.通常来讲，要是工人在给你提供劳务的时候不小心摔伤了，那你作为接受劳务的这一方，是得承担侵权责任的。
2.不过，如果这个工人他自己本身有过错，像是违反了安全规定这类情况，那你的责任就可以适当减轻一些。
3.要是这个工人是在有资质的承包单位的组织和安排下进行劳务活动，而且这个承包单位按照规定是要承担相应安全生产责任的，那就由这个承包单位来承担责任。
4.要是你能够证明这个损害是因为不可抗力，或者是第三人造成等这些原因导致的，那你就可以按照法律规定不承担责任，或者减轻责任。
总之，具体谁来承担责任得根据实际发生的情况综合去判断。要是双方有争议的话，可以通过协商，或者是通过诉讼等办法来解决。

[律师回复] 1.准备材料：要准备好起诉状、结婚证、夫妻关系证明以及分居证明等材料。分居证明可以是双方分居的书面协议，也可以是双方来往的书信、电子邮件等，只要能证明双方感情不和且存在分居事实就行。
2.向法院起诉：把准备齐全的材料交到有管辖权的法院，通常是被告住所地或者经常居住地的基层人民法院。
3.法院受理：法院会对提交的起诉材料进行查看。要是符合起诉条件，会在七天内立案，然后通知当事人；要是不符合起诉条件，也会在七天内作出裁定书，不予受理。要是原告对裁定不满意，可以提起上诉。
4.调解：法院在审理离婚案件时，会先尝试调解。要是夫妻感情确实已经破裂，调解又没有效果，法院就会判决离婚。
5.判决：法院会根据实际情况作出判决。如果判决离婚，还会同时对子女抚养、财产分割等问题作出相应的处理。

[律师回复] 1.通常来说，不满两周岁的子女，一般是由母亲直接抚养。
2.不过要是母亲有下面这些情况，子女也可以跟着父亲生活：
①母亲要是得了长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的病，这种情况下子女不适合和母亲一起生活；
②母亲有抚养孩子的条件，但是却不履行抚养的义务，而父亲又要求子女跟着自己生活；
③因为其他一些原因，子女确实不适合跟着母亲生活。
3.如果父亲想要直接抚养子女，那就得拿出证据来，证明自己抚养孩子会更有利于孩子的身心健康。比如说，自己经济条件更或者有更多时间可以照顾孩子等。
4.法院在做判定的时候，会把父母双方的抚养能力、抚养条件等各方面因素都考虑进去，最终按照对子女成长最有利的原则来做出决定。

[律师回复] 关于江苏九级工伤的一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：
1.补助金标准：为9个月的本人工资。
2.本人工资界定：指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资计算特殊情况：
若本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算。
要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
举个例子，有个职工月缴费工资是5000元，他所在统筹地区职工平均工资为6000元。这种情况下，他的一次性伤残补助金就是用月缴费工资5000元乘以9个月，也就是5000×9=45000元。

[律师回复] 您好，通常人先拘留，之后给受害人做体内鉴定

[律师回复] 担保之债并非夫妻共同债务。配偶不需要担责。

[律师回复] 你好，这边是可以诉讼的呢

[律师回复] 您好先了解下具体情况

[律师回复] 妈妈在餐厅买单时被对方语言性骚扰，可以报警并保留证据

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 你好，建议报警处理。

[律师回复] 夫妻共同房产是可以约定比例的，下面给你具体说说。
1.法律依据：按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方能通过书面形式，对婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的归属作出约定。可以约定归各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。
2.房产约定：对于夫妻共同房产，双方能明确约定各自占的比例，这种约定对双方有法律约束力。
3.作用体现：在房产处置、分割等事情上，就可以按照约定比例来处理。比如房产转让时，双方按约定比例享有收益；要是离婚了，也能依据约定比例分割房产。
4.注意事项：约定得采用书面形式，而且约定内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 关于工伤一次性就业补偿金的支付，有以下几点需要了解：
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。

[律师回复] 证明夫妻个人房产有以下几种方法：
1.婚前购房：要是房产是婚前买的，像购房合同、付款凭证这类材料，能清楚表明购房时间在婚姻登记前，而且房产登记在其中一方名下，一般就能认定是个人房产。
2.婚后约定：夫妻双方签个书面协议，明确说某套房产归一方个人所有。这个协议得经过公证，或者到房产登记部门备案，这样才具有法律效力。
3.出资证明：如果婚后是一方单独出钱买的房，能拿出出资的银行转账记录、收据等证据，证明购房款是这一方付的，就可以认定为个人房产。
4.房产登记：房产登记在一方名下，又没有其他证据表明这房产是夫妻共同财产的，通常就可以看成是个人房产。
总之，要想证明夫妻的个人房产，得综合购房时间、出资情况、书面约定以及房产登记等方面的因素来考虑。

[律师回复] 伤残就业补助金的计算方法是这样的：
1.先确定赔偿基数：通常就是当地上一年度职工每个月的平均工资。
2.再明确伤残等级：不同的伤残等级，对应的赔偿比例是不一样的。
3.接着计算赔偿年限：这个要根据劳动者和用人单位之间劳动关系存续的时间来确定，一般是一定的月数。比如说，5级伤残对应的就是30个月。
4.最后进行计算：用赔偿基数乘上赔偿比例，再乘上赔偿年限，这样就能算出伤残就业补助金的具体数额了。
要注意，具体的计算标准和相关规定，不同地区可能会有所不同。在实际计算的时候，一定要按照当地的法律法规和政策来执行。要是你还有不清楚的地方，可以向当地的劳动保障部门咨询，或者找专业的律师问问。

[律师回复] 关于婚前财产，一般来说它属于个人财产。不过，如果双方商量好了，要把婚前财产变成夫妻共同财产，从法律上讲，这种约定是有效的。
具体怎么做？
1.双方得签一份书面的财产约定协议。在协议里，要清楚地写明把婚前财产变成共同财产的范围有哪些、从什么时候开始变更等相关内容。
2.签完之后，双方都要签字确认。这个协议从签订那天开始就生效了，对双方都有法律上的约束力。
这里要特别注意，签财产约定协议得遵循自愿、公平、合法的原则，绝对不能违反法律法规里的强制性规定。要是婚后出现了财产方面的纠纷，这份协议就能作为很重要的证据，证明当初双方是怎么约定的。
总而言之，只要通过合法的财产约定协议，就能把婚前财产变更为夫妻共同财产，这样就能满足双方的意愿和需求了。

[律师回复] 1.要获得赔付，得先确定工伤认定情况，这是前提条件。
2.要收集和工伤有关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明，还有事故现场照片这些，用来证实工伤事实。
3.按照《工伤保险条例》等相关法律规定，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
4.一旦被认定为工伤，就可以申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
5.按照伤残等级，算出一次性伤残补助金等各项赔偿项目具体能赔多少钱。
6.和用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院起诉。
总之，得按照法定程序一步步来，这样才能保证自己的各项权益。
同时，得留意工伤认定申请的时效等规定，千万别因为错过时效，影响到自己的权益。

[律师回复] 关于一次性就业补助金的计算标准，通常是按照当地相关法规和政策来定的，一般和劳动者工资水平等因素有关。

下面以工伤情况来说明：
1. 补助金的发放情况：在劳动合同解除或者终止之后，工伤保险基金会给工伤职工发放一次性就业补助金。
2. 计算方式：计算的时候，会依据工伤职工的伤残等级，用一定的月数乘上当地上年度职工月平均工资。比如说，十级伤残的一次性就业补助金可能就是7个月当地上年度职工月平均工资。

需要注意的是，不同地区的具体标准是不一样的，得参照当地的工伤保险条例等相关规定。

总之，想要确定具体的一次性就业补助金计算标准，必须结合当地的实际情况来判断。