怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么办呢

[律师回复] 法律分析：
（1）合同有明确约定且满足退还条件时，依据约定，有权主张退还5万保证金。这体现了契约精神，合同双方应按约履行。
（2）合同未约定或明确不退时，若存在显失公平等可撤销情形，比如一方利用优势或对方缺乏经验，致使权利义务严重不对等，可依法主张撤销条款争取退还。
（3）协商在解决纠纷中很重要，若双方能达成一致，对方同意退还，是较为理想的解决方式。
（4）当协商无法解决时，诉讼是维护权益的有效途径。法院会全面审查合同及履行情况作出公正判决。

提醒：
签订合同前仔细研读保证金退还条款。遇纠纷先尝试协商，协商无果考虑诉讼，必要时咨询律师。  

[律师回复] 1. 事故发生后，确定事故责任是关键。报警后交警会依现场状况出具事故责任认定书来划分责任比例。

2. 若电动车一方负全责，其需赔偿全部损失。赔偿范围涵盖：医疗费按医疗机构票据确定；误工费根据因伤误工减少的收入计算，要提供误工证明等；护理费依据护理依赖程度和护理人员收入确定；交通费按实际必要交通支出计算；若造成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

3. 若双方都有责任，则按责任比例分担费用。例如自身承担30%责任，对方承担70%责任，对方就赔偿损失的70%。

4. 双方可先协商赔偿，协商不成时，应收集事故责任认定书、病历、费用票据等证据，向法院提起民事诉讼主张赔偿。如此能更好地维护自身合法权益，确保赔偿得到合理解决。  

[律师回复] 1. 怀孕后是否告对方需视具体情形而定。若因对方过错致孕，如遭强奸，此为刑事案件，应向公安机关报案，让对方承担刑事责任。
2. 若是一般民事纠纷，像恋爱或婚姻关系中因对方过错致孕，如出轨等，可通过民事诉讼让对方承担民事责任，比如赔偿医疗费、营养费等费用。
3. 不过要留意证据收集，像相关聊天记录、证人证言等，用以证明对方过错行为与怀孕间的因果关系。总之，要依据具体情况来判断是否起诉以及起诉的依据和方式。

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 如果遇到诈骗，可以直接报警，有线索的尽量提供

[律师回复] 双方都同意可以协议离婚，男方不能起诉女方可以

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 您好！你的问题建议约时间见面谈为好！

[律师回复] 您好，中介费多少。。。

[律师回复] 二婚可以把钱赠予一方子女

[律师回复] 你好，房子已经属于你了，不可以的

[律师回复] 可能您的进账资金有问题，涉嫌违法犯罪

[律师回复] 关于工伤一次性就业补偿金的支付，有以下几点需要了解：
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。

[律师回复] 婚前财产想要变成婚后财产，一般有下面两种办法：
1.双方可以签订一份书面协议，清楚地约定好婚前财产在婚后归夫妻两人共同所有。这份协议得双方都签字，还要注明日期，这样它就有法律效力了，能把婚前财产顺利转变成婚后财产。
2.在婚姻持续期间，对婚前财产进行处理，让它和婚后财产混合在一起。打个比方，把婚前买的房子用来支付婚后家庭共同生活的费用，或者把婚前的存款放在一起共同管理、使用等。不过用这种方法的时候，要注意保存好相关证据，用来证明婚前财产已经和婚后财产混同了。
要提醒的是，不管用哪种方式，都得在合法、自愿的前提下进行，不然很可能因为法律风险引发财产方面的纠纷。

[律师回复] 工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。

关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。

还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。

[律师回复]    离婚后彩礼能不能要回得看具体状况。按规定，有两种情况，给彩礼的一方能要求返还。一种是办了结婚登记却没一起生活；另一种是婚前给彩礼让给付人生活困难，且都要以离婚为前提。
  
   要是不存在这些法定情况，彩礼往往算对女方的赠与，很难要回来。像共同生活多年，没让给付方生活困难，要求女方返还彩礼通常不被支持。判断能否返还，关键看是否符合法定情形，实践中要结合事实和证据综合判断 。

[律师回复]    收到前妻索要抚养费的传票等材料，得认真看看起诉状和证据。这抚养费纠纷属于民事范畴。

    要是对抚养费金额等有不同想法，赶紧准备答辩状。把自身经济变故、孩子实际花费等观点写进去，再收集收入、孩子消费等证据。

    觉得前妻主张合理，但自己经济困难付不了，也在答辩状里讲清，求法院调整支付方式或时间。

    按时去开庭，清楚讲出诉求和理由。不懂法律程序，就委托律师，维护好自己权益 。

[律师回复] （一）判断男方是否构成重婚罪，关键在于是否存在“有配偶者再与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚”的行为，这里的结婚涵盖登记结婚和以夫妻名义共同生活。

（二）若只是婚外情致第三者怀孕，没有以夫妻名义共同生活或婚姻登记，不构成重婚罪。

（三）若有配偶，还与第三者对外以夫妻名义共同生活致其怀孕，即便没登记结婚，也可能涉嫌重婚罪。判断“以夫妻名义共同生活”要综合多方面。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役 。  

[律师回复]    收集老公出轨证据得合法有效。留意通讯记录时，别用非法软件或侵入系统获取，对方自愿给看或公开状态取得的能用。
  
   关注资金流水，查看有无异常支出用于和第三者往来。

   发现共同居住迹象，从物业、邻居处了解情况并保留证言。

   公共场所或自家合理拍摄的视听资料，像拍到亲密举动的可当证据，偷拍偷录侵犯隐私则不行。

   有初步线索可申请法院调查令，调查开房记录等，收集证据要在法律范围内。

[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。